Detailansicht des Stellenangebots

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Verantworten der leistungs-, kosten-, termin- und qualitätsgerechten Planung sowie Abwicklung von Projekten (kleinerer bis mittlerer Größe) oder komplexen Teilprojekten

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Fachliches Führen von interdisziplinären Projektteams zur Sicherstellung aller abwicklungsrelevanten Maßnahmen und des Projekterfolgs

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Steuern des Vertrags-, Risiko- und Claim-Managements nach intern und extern in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

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Führen von Verhandlungen mit Kunden, Partnern sowie Lieferanten und nachhaltiges Pflegen der Kundenkontakte

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Überwachen und Bewerten des Projektfortschritts inklusive der Erstellung von Berichten auf Basis von Controlling-Reports

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Sicherstellen einer zielgerichteten Projektkommunikation sowohl intern als auch extern mit allen Stakeholdern

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Unterstützen des Vertriebs bei Akquisitionsgeschäften und Steuern der Lieferanten während der gesamten Projektabwicklung

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Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Master / Diplom) der Ingenieurwissenschaften, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

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Mehrjährige Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekten und interdisziplinären Teams

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Zertifizierung im Projektmanagement (mindestens Level C nach GPM-Standard)

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Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse wie Spanisch oder Französisch sind wünschenswert

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Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie eine zielorientierte Arbeitsweise im internationalen Umfeld

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Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst