Detailansicht des Stellenangebots

Als Gruppenleiter Wareneingangsprüffeld (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Leitung Ihres Teams. Dabei führen, motivieren und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter (m/w/d) und sorgen gemeinsam für einen anforderungsgerechten Ablauf.

Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Disziplinarische Führung, Motivation und Entwicklung des eigenen Teams

• Aufbau und Durchführung des Shopfloormanagement

• Erstellung der Prüfplanung

• Organisation und kontinuierliche Verbesserung der Abläufe im Verantwortungsbereich

• Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern (m/w/d) zu anstehenden Prüfungen (z.B. Projekt, Güteprüfstelle, Prüfplanung)

• Sicherstellung der fristgerechten Prüflosbearbeitung

• Unterstützung bei Qualitätsproblemen durch Moderation von strukturierte Fehlerursachenanalyse (z.B. 4D/ 8D)

• Verantwortung für die Überprüfung der Qualitätsmerkmale aller prüfpflichtigen Materialien im Wareneingang, Produktion und Warenausgang

• Verantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung aller Qualitätsprüfungen im Verantwortungsbereich

• Abgeschlossenes technisches Studium, wie z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar

• Führungserfahrung

• Praktische Erfahrung in der Einführung von Lean Prozessen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unternehmerisches Denken und Handeln, zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst