Technische Projektleitung - Ferngesteuerte Waffenstationen (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie möchten die Zukunft komplexer technischer Systeme gestalten und dabei als Schnittstelle von Innovation, Führung und Umsetzung fungieren? Dann verantworten Sie in der Position als Technische Projektleitung (m/w/d) die strategische und operative Steuerung anspruchsvoller Technologieprojekte im Bereich Ferngesteuerte Waffenstationen. Mit Ihrem technischen Know-how und Ihrem Qualitätsbewusstsein leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Zukunft moderner Einsatzfähigkeit.

Ihre Aufgaben:

• Technische Leitung und Koordination interdisziplinärer Projektteams zur Erreichung der Entwicklungsziele

• Definition, Terminplanung und Kontrolle von Arbeitspaketen sowie Erstellung von technischen Entscheidungsvorlagen (z. B. Make-or-Buy)

• Zentraler technischer Ansprechpartner für Kunden, Partner und interne Stakeholder sowie Unterstützung bei Angeboten und Workshops

• Bewertung, Planung und Umsetzung von technischen Änderungen, Produktverbesserungen und strategischen Portfolio-Weiterentwicklungen

• Erstellung, Pflege und Freigabe technischer Dokumente sowie Sicherstellung von Normen, Sicherheits- und Qualitätsstandards

• Fachliche Begleitung und Unterstützung von Integrations-, Verifikations- und Qualifizierungsaktivitäten

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurswesen oder einem vergleichbaren Studiengang

• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Projektmanagement

• Erfahrung in der fachlichen Führung von Entwicklungsteams

• Kenntnisse im Requirements Management sowie im Konfigurations- und Änderungsmanagement

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (insbesondere technisches Englisch)

#LI-SS1

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst