Stellenangebot: Team Lead HR eSolutions (m/w/d) bei Pierburg GmbH

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions

• Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs

• Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen

• Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions - Teams

• Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft

• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen

• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen

• Sicherstellung einer hohen Systemqualität

• Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern

• Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern

• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze

• Monitoring relevanter KPIs

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme

• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg

• Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten

• Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil

• Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten

• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige