Stellenangebot: Key User SAP - Time Management (m/w/d) bei Rheinmetall AG

• Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver Zeitwirtschaft

• Prüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer Arbeitszeitplanregel

• Konzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)

• Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)

• Schnittstelle zwischen operativem HR und HR IT

• Erstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines Testcenters

• Weiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen Informationen

• Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland

• Betreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)

• Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher Projekte

• Pflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)

• Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und Datenqualität

• Beratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der Zeitwirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM

• Sehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)

• HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)

• Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit

• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

• Neugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu finden

• Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

• Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis

An unseren Standorten bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten

Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.