Stellenangebot: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung bei LANDKREIS ROTTAL-INN

Der Landkreis Rottal-Inn sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt

einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung

in Vollzeit

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Sichere Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt (LoB), Zulagen, Zuschlägen und sonstigen Entgeltbestandteilen wünschenswert
• Kenntnisse bei Ein- und Austritten, Änderungen von Beschäftigungsverhältnissen, Elternzeit, Mutterschutz, Krankheitszeiten und sonstigen abrechnungsrelevanten Sachverhalten
• Erfahrung mit Rückrechnungen, Nachberechnungen und Korrekturen von Abrechnungsfällen
• Fähigkeit, Abrechnungsfehler selbstständig zu erkennen
• Kenntnisse im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA
• Kenntnisse im Umgang mit den für die Entgeltabrechnung relevanten Schnittstellen und Meldungen

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis aus Beschäftigten und Beamten
• Erfassung, Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten
• Bearbeitung von Änderungen und sonstigen abrechnungsrelevanten Sachverhalten
• Prüfung und Umsetzung tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Durchführung von Rückrechnungen und Korrekturen
• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden bei Fragen zur Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ansprechpartner für externe Stellen und Behörden
• Prüfungen im Abrechnungssystem

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenständigkeit

• Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team

• Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice

• Gute Fortbildungsmöglichkeiten

• Eine sichere Beschäftigung mit Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD-VKA

• 31 Tage Urlaub (ab 2027), Jahressonderzahlung, LoB und weitere Leistungen des öffentlichen Dienstes

• Einen Arbeitsplatz, an dem du eigene Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst

• Krisensicherer Arbeitsplatz
  Eine Anstellung im öffentlichen Dienst bietet Sicherheit.

• Wohnortnah arbeiten
  Kurze Arbeitswege für noch mehr freie Zeit mit Familie und Freunden.

• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
  Dank Gleitzeit und der Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Familie, Freizeit und Beruf gut miteinander vereinbaren.

• Gehalt
  Die Bezahlung richtet sich nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes (TVöD). On Top gibt es eine Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Prämie.

• Man lernt nie aus
  Wir unterstützen gerne bei Fort- und Weiterbildungen, damit persönliche und fachliche Kompetenzen weiter wachsen können.

• Regionale Vorteile
  Bei lokalen Einrichtungen und Unternehmen profitieren unsere Mitarbeitenden von lukrativen Rabatten.

• Jobrad
  Mehr Fitness und Freizeitspaß dank E-Bike- und Fahrradleasing mit steuerlichen Vorteilen.

• E-Ladestation
  Für E-Autos stehen zwei Ladestationen an den Parkplätzen zur Verfügung.

• Teamgeist
  Unsere jährlichen Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier sind eine tolle Gelegenheit mit Kolleginnen und Kollegen in gemütlicher Atmosphäre zusammenzukommen. Zudem gibt es sportliche Veranstaltungen, an denen sich Teams aus dem Landratsamt beteiligen.

• Betriebliche Altersvorsorge
  7,75 % deines Bruttolohns zahlen wir zusätzlich jeden Monat für deine betriebliche Altersvorsorge ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum Ende der genannten Bewerbungsfrist. Bitte nutzen Sie hierfür unser Online-Bewerbungsverfahren. Fügen Sie Ihrer Bewerbung aussagekräftige Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und entsprechende Nachweise bei.

Der Landkreis Rottal-Inn fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist nach den tariflichen Regelungen des TVöD-VKA bewertet. Neben dem monatlichen Entgelt sind auch Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt (LoB) vorgesehen. Die konkrete Stufenzuordnung richtet sich nach den tariflichen Vorgaben und einschlägige Berufserfahrung kann sich dabei positiv auswirken. Ein Stufenaufstieg erfolgt entsprechend der tariflichen Regelungen mit zunehmender Beschäftigungszeit.