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Service Functions/Cross Business Stream Functions

Hinter jeder erfolgreichen Prüfung, Zertifizierung und Inspektion steht ein starkes Team in unseren Service Funktionen. Ob HR, IT, Finance, Marketing, Controlling, Einkauf, Facility Management, unsere Shared Service Center, QHSE, Legal, Corporate Development oder Corporate Communication – sie alle tragen dazu bei, dass unsere operativen Einheiten weltweit Höchstleistungen erbringen können.

Tätigkeiten undamp; VerantwortlichkeitenWir sind ein dynamisches Team aus Expertinnen und Projektmanagerinnen mit Fokus auf die digitale Transformation von HR. Wir gestalten global die HR Digitalisierungsroadmap für den TÜV Rheinland und tragen unter anderem die funktionale Verantwortung für unser globales HR System SAP SuccessFactors. Daneben treiben wir wichtige Zukunftsthemen, wie AI in HR oder die Einführung von Skill Management im Konzern.
Wir bieten Dir die Möglichkeit die Zukunft von HR beim TÜV Rheinland durch die unterschiedlichsten Projekte aktiv mitzugestalten.

• Als Senior Project Manager HR Transformation übernimmst die Leitung des globalen Pilot- und späteren Implementierungsprojekts zur Einführung von Skill Management sowie künftiger Projekte im Bereich HR Transformation.
• Neben der Projektplanung und -strukturierung übernimmst du auch die Themen Projektcontrolling, Projektreporting und Risikomanagement. Dabei stimmst du dich mit den Projektleiter*innen anderer Teil-Projekte / Arbeitspakete ab, behältst den Überblick und weist proaktiv auf Abhängigkeiten und Risiken hin.
• Für dich stellt HR eine Dienstleistungsfunktion dar und du vertrittst damit die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte bei jedem Schritt.
• Change Management und Stakeholder Kommunikation ist für dich keine beiläufige Tätigkeit, sondern Herzensangelegenheit.
• Die Vorbereitung, Aufbereitung und Moderation von Workshops sowie die Erstellung von Präsentationen auf Top Management Level gehen dir leicht von der Hand.
  Berufserfahrung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement, Naturwissenschaften oder ähnlicher Hintergrund
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation, Projektmanagement und Digitalisierung – gerne bereits im Kontext von SAP SuccessFactors
• Fundierte Erfahrung mit Skill Management, idealerweise auch mit dessen Aufsatz und Einführung
• Verständnis von HR Prozessabläufen sowie Erfahrung im Führen von Projektteams mit internationalen Projektmitgliedern
• Für internationale Abstimmungen mit den Fachbereichen und den globalen Gesellschaften sind neben guten Deutschkenntnissen auch sehr gute Englischkenntnisse zwingend erforderlich