Detailansicht des Stellenangebots

Ihr Aufgabenbereich

· Betreuung des operativen Personalmanagements vom Eintritt bis zum Austritt in SAP Modul HR (ohne Gehaltsabrechnung)

· Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelungen und Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
· Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen, wie z. B. Gehaltsabrechnung, Arbeitszeitkonten, Urlaubsanträge und Sozialleistungen
· Mitwirkung bei aktuellen Personalprojekten

Unsere Anforderungen

· Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

· Erste Berufserfahrungen im Personalmanagement, auch in Form von Praktika und Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil
· Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sind von Vorteil
· Erfahrungen im Umgang mit SAP und dem Zeiterfassungssystem von Atoss Software SE wünschenswert
· Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
· Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
· Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
· Freude am Umgang mit Beschäftigten

Unser Angebot

· Branche mit Zukunft:
Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.

· Vielseitige Tätigkeit:
In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
· Einarbeitung und Zusammenarbeit:
Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch ihre Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
· Beruf und Privatleben:
Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
· Arbeitsplatz im Südwesten Münchens:
Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und PKW erreichbar ist.
· Leistungsgerechte Vergütung:
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.