Stellenangebot: Traineeprogramm Fit4PDL (m/w/d) bei Klinikum der Universität München

Sie möchten Ihr Führungspotenzial weiterentwickeln und herausfinden, welcher nächste Schritt für Sie der richtige ist?

Mit unserem sechsmonatigen Traineeprogramm Fit4PDL (Pflegedienstleitung) geben wir engagierten Pflegeführungskräften die Möglichkeit, die Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten einer Pflegedienstleitung kennenzulernen, neue Verantwortung zu übernehmen und unterschiedliche Bereiche des LMU Klinikums zu erleben.
Dabei steht Ihre persönliche und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt: Wir möchten Talente erkennen, Potenziale sichtbar machen und gemeinsam konkrete Entwicklungsperspektiven ableiten. Durch praktische Einblicke, gezielte Begleitung und regelmäßige Reflexion erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken zu zeigen und Ihre Führungskompetenzen auszubauen.

Ihre Einblicke

· Pflegedirektion, Strategie und zentrale Schnittstellen
· Führung und Organisation eines Pflegebereichs
· Personalmanagement und -entwicklung
· Qualitätsmanagement, Kennzahlen und Pflegeforschung
· Projekt- und Veränderungsmanagement
· Pflegewissenschaft und Praxisentwicklung
· bereichsübergreifende und interprofessionelle Zusammenarbeit

Begleitet werden Sie durch eine erfahrene Pflegedienstleitung. Regelmäßige Entwicklungs- und Reflexionsgespräche unterstützen Sie dabei, Ihre Erfahrungen einzuordnen und nächste Entwicklungsschritte zu definieren.

Das bringen Sie mit

· abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson
· mindestens drei Jahre Führungserfahrung
· abgeschlossenes oder laufendes Studium im Bereich (Pflege-)Management oder vergleichbar
· Interesse an Führung und strategischen Zusammenhängen
· Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und Kommunikationskompetenz
· kooperatives und wertschätzendes Führungsverständnis
· Bereitschaft zur persönlichen Reflexion und Weiterentwicklung

Ihre Perspektive

Fit4PDL schafft Orientierung und eröffnet Entwicklungsmöglichkeiten. Im Verlauf des Programms werden Ihre Kompetenzen, Stärken und Potenziale sichtbar. Daraus können sich unterschiedliche nächste Schritte ergeben – von der gezielten Vorbereitung auf eine zukünftige PDL-Funktion bis hin zu anderen Führungs- oder Entwicklungsperspektiven innerhalb des LMU Klinikums.

Sie möchten Ihr Potenzial zeigen und Ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Unser Angebot

· Branche mit Zukunft:
Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
· Vielseitige und erfüllende Tätigkeit:
In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven und dem Potential schwerkranken Menschen helfen zu können. Wir betreuen Patientinnen und Patienten aller Alterskategorien mit vielfältigen und teils schwerwiegenden Krankheitsbildern (z.B. Myokardinfarkt, Myokarditis, schwangerschaftsbezogene oder genetisch bedingte Kardiomyopathien, nach Reanimation). Wir stehen in engem Austausch mit der Herzchirurgie und betreuen Patientinnen und Patienten auf der Hochdringlichkeitsliste für eine Herztransplantation.
· Einarbeitung und Zusammenarbeit:
Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
· Beruf und Privatleben:
Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
· Arbeitsplatz im Herzen oder im Südwesten Münchens:
Sie sind am Campus Innenstadt oder am Campus Großhadern tätig, die beide sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.
· Leistungsgerechte Vergütung:
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 9b zuzüglich der im öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
· Anreizkonzept der Pflege:
Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept für Mitarbeitende der Pflege