Stellenangebot: Abteilungsleitung (m/w/d) Personal bei Handwerkskammer Münster

In unserem Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist ab sofort die Stelle der

Abteilungsleitung (m/w/d) Personal
zu besetzen.

Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Neupositionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem eher administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu entwickeln
• Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten, belastbaren Prozessen und hoher Verbindlichkeit
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie der Geschäftsführung bei zentralen Personalplanungs-, Führungs- und Organisationsthemen
• Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nachhaltige Besetzungsfähigkeit
• Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme
• Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Gleichstellung sowie der Schwerbehindertenvertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungsrechte

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) oder vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für Teams, Strukturen und Prozesse
• Arbeitsrecht mit sicherer Anwendung in der Beratung von Führungskräften und in organisationalen Veränderungssituationen
• Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung tragfähiger HR-Strukturen
• Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität und Positionierung im Markt
• HR-Digitalisierung und HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und strategisches Denkvermögen

Unser Angebot:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team und einem modernen Arbeitsumfeld
• Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Altersversorgung (ZVK) und Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Telearbeitsregelung
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Jobrad
• Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung
• Betriebliche Gesundheitsförderung durch eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Hansefit
• Rabattierte Einkaufsmöglichkeiten über Corporate Benefits

Nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Teilzeitarbeit ist möglich.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 11.09.2026 über unser Bewerberportal. Der Rekrutierungsprozess wird extern begleitet, insoweit werden wir Ihre Bewerbungsunterlagen zwecks Vorauswahl an den externen Partner weiterleiten.