Leiter:in Kindertagesstätte Lönsweg

Die Stadt Göttingen sucht für den Fachdienst Kindertagesstätten im Fachbereich Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Leiter:in für die Kindertagesstätte Lönsweg.

Stelleninformationen

Vergütung: EG S 13 TVöD-SuE

Arbeitszeit: 39 Std./Woche, Teilzeit ggf. möglich

Einstellung: unbefristet

Bewerbungsfrist: 27. Juli 2026

Ihre Aufgaben

Bei der Kindertagesstätte Lönsweg handelt es sich um eine viergruppige Einrichtung (drei integrative Kindergartengruppen und eine Krippengruppe) mit insgesamt 61 Plätzen.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen die

• die Planung der gesamten Erziehungs- und Bildungsarbeit gem. KJHG und §§ 2,3 KiTaG gemeinsam mit den pädagogischen Mitarbeitenden,
• die Mitarbeitendenführung (z.B. Koordination des Einsatzes, Besprechungsleitung, fachliche Beratung),
• die Qualitätsentwicklung (Konzeptionsentwicklung, Vorantreiben des Qualitäts- und Personalentwicklungsprozesses der Kindertagesstätte),
• die Betriebsführung (z.B. Gruppeneinteilung, Dienstpläne, Vertretungsregelungen, Öffentlichkeitsarbeit),
• Vertragsangelegenheiten (z.B. Anmelde- und Aufnahmegespräche, Beratung zu Fragen der Staffelung des Elternentgelts),
• die Verwaltung des Budgets der Kindertagesstätte und des Inventars,
• die Sicherstellung der Umsetzung aller Anforderungen im Bereich der Hygiene- und Sicherheitsvorschriften,
• die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern und dem Beirat der Kindertagesstätte,
• die Mitwirkung bei der Entwicklung von Zielvorstellungen und Leitlinien im Fachdienst,
• die Absprache der Grundlagen der sozialpädagogischen und organisatorischen Arbeit sowie
• die Mitarbeit an Konferenzen, Sitzungen und Arbeitsgemeinschaften, die die Belange der Kindertagesstätte betreffen.

Es wird bei Bedarf auch die Vertretung im Gruppendienst der Kindertagesstätte erwartet.

Ihr Profil
Sie verfügen nachweislich über

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in oder
• ein Fachhochschul- oder Bachelorstudium mit dem Abschluss (Diplom-) Sozialarbeiter:in oder (Diplom-) Sozialpädagog:in, Kindheitspädagog:in, Frühpädagog:in, jeweils mit staatlicher Anerkennung.

Hinweis: Aufgrund des Masernschutzgesetzes ist seit März 2020 vor der Einstellung ein Nachweis über einen ausreichenden Masernschutz zwingend vorzulegen (ab Jahrgang 1971).

Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung mindestens in der stellvertretenden Leitung einer mehrgruppigen integrativen Kindertagesstätte, Team- und Reflexionsfähigkeit, ein dialogisch respektvolles Gesprächsverhalten, ein professionelles Verhalten gegenüber Kindern, Familien & Kolleg:innen sowie ein hohes Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz.

Sie möchten gerne in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können.

Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir

• ein lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen, z. B. bei pflegebedürftigen Angehörigen und Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangebote in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
• Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• attraktive Angebote von corporate benefits

Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird bei Leitungspositionen die Bewerbung von Frauen besonders begrüßt.

Kontaktinformationen
Fachliche Fragen: Frau Quaschning (Tel. 0551 400-2281)
Fragen zum Auswahlverfahren: Herr Wielsch (Tel. 0551 400-4242)

Datenschutz
Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.