Stellenangebot: Werkstudent HR-IT (m/w/d) SAP SuccessFactors Learning & Recruiting bei Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

Vertragsart: Teilzeit, Befristet für 6 Monate
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Top #Skills: #SAP SuccessFactors, #Schnittstellenmanagement, #Prozessanalyse

Flex and Connect - Arbeiten, wo es am produktivsten ist.
Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten Telefónica Deutschland Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei. So bleibt der Teamgeist auch in einer flexiblen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Weitere Details zu unserem hybriden Arbeitsmodell besprechen wir im Bewerbungsprozess.

Wer wir sind
Bei uns gestaltest du mit, wie Gesellschaft und Wirtschaft in Deutschland in einer digitalen Welt erfolgreich sein können. Mit unserem starken Netz, unseren Produkten und Services schaffen wir die Grundlage für Verbindung, Teilhabe und digitale Möglichkeiten im Alltag von Millionen Menschen.
Dafür braucht es Menschen, die Technologie mit echten Bedürfnissen verbinden, Herausforderungen als Chancen verstehen und mit zukunftsorientierten Skills neue Lösungen entwickeln. Du gehörst dazu? Dann erwartet dich bei uns nicht einfach ein Job, sondern die Möglichkeit, gemeinsam mit einem starken Team einen spürbaren Unterschied zu machen.

Was dich erwartet

• #Schnittstellenmanagement: Brückenfunktion zwischen HR-Fachbereichen und globalen IT-Umsetzungsteams inklusive Koordination von Abstimmungen, Vorbereitung von Meetings und Sicherstellung eines strukturierten Informationsflusses

• #Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung und Dokumentation fachlicher Anforderungen aus dem Business für IT-Teams, einschließlich User Stories, Akzeptanzkriterien und Prozessbeschreibungen

• #SAP SuccessFactors: Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Module Learning und Recruiting - von der fachlichen Konzeption über Testing bis zur Einführung neuer Funktionalitäten

• #Qualitätssicherung: Unterstützung bei Tests von Systemänderungen und neuen Features, Dokumentation von Testergebnissen sowie Begleitung von Bugfixing-Prozessen

• #Prozessanalyse: Analyse bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Übersetzung fachlicher Anforderungen in systemseitige Lösungen

• #Projektunterstützung: Operative Unterstützung von HR-IT-Projekten, inklusive Erstellung von Präsentationen und Statusberichten sowie Nachverfolgung offener Punkte im Projektmanagement-Tool

• #Kommunikation: Mitarbeit bei der Erstellung von Schulungsunterlagen, FAQs und Kommunikationsmaterialien für neue System-Releases und Prozessänderungen

Was du mitbringst

• #Laufendes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang

• Grundkenntnisse in #HR-Prozesse wie Recruiting, Learning oder Talent Management

• Hohe IT-Affinität und Interesse an #HR-Systemen sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung, Einführung und Administration von #SmartRecruiters

• Erfahrung mit einer #strukturierte Arbeitsweise zur #eigenständigen Bearbeitung definierter Aufgaben

• Fähigkeit zur klaren und präzisen #Anforderungsformulierung in Projekt- und Systemkontexten

• Sehr gute Sprachkenntnisse in #Deutsch und #Englisch