Detailansicht des Stellenangebots

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen

• Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren

• Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung

• Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.

• Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien

  Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)

• Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Erfahrung im Change – und Projekt Management

• Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientieren Arbeitsweise

• Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse