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Was dich erwartet

In dieser Position übernimmst du die eigenverantwortliche Betreuung eines eigenen Mitarbeiterbereichs am Standort Malsch und bist dort zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragestellungen rund um den HR-Lifecycle. Du gestaltest - in enger Absprache mit den HR-Business Partnern und dem HR Director - deinen Verantwortungsbereich eigenständig und bringst aktiv Impulse zur Weiterentwicklung deines Bereichs ein.

Deine Aufgaben umfassen:

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sparringpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Bonusprozesses sowie individueller Vergütungsthemen
• Vorbereitung und Abstimmung relevanter Daten für die Gehaltsabrechnung
• Erstellung, Analyse und Interpretation von HR-relevanten Kennzahlen und Reports zur Ableitung von Maßnahmen
• Mitwirkung bei personalrelevanten Einzelmaßnahmen, individuellen Vergütungsmodellen und Sondervereinbarungen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Standards und HR-Projekten (z.B.: HR-Digitalisierung)
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie bspw. HR-Management, Führungskräften, Mitarbeitenden, Finance

Was dich auszeichnet

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre), idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Mitarbeiterbereichs
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Kenntnisse im Arbeits-, sowie Lohn- & Sozialversicherungsrecht, sowie ein gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen
• Gute SAP-HCM Kenntnisse sowie eine Affinität zu digitalen Prozessen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten

Wir schätzen unsere Mitarbeiter, denn sie leisten den größten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von CTDI. Und genau deshalb bieten wir unseren Beschäftigten nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, sondern auch eine attraktive Vergütung im Rahmen eines Tarifvertrags. Als modernes Unternehmen profitieren Sie bei uns außerdem von einem umfassenden Paket an Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer monatlichen Mitarbeiterbeteiligung bei Erreichung standortbezogener Ziele.