Social Media Manager:in Leitmedien (d/m/w)

Unternehmensbeschreibung

Für unser Team Portalkoordination im Geschäftsbereich Content & Solutions suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Freiburg  eine:n Social Media Manager:in Leitmedien (d/m/w).

Stellenbeschreibung

Als Social Media Manager:in Leitmedien (d/m/w) verantwortest du die strategische und operative Steuerung der Social Media Aktivitäten unserer Leitmedien. Du verbindest strategisches Denken mit praktischer Umsetzungskompetenz und agierst als Schnittstelle zwischen Redaktion, Marke und Community. 

Strategie & Steuerung:

• Entwicklung, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der Social Media Strategie für die Leitmedien (inkl. Zielbild, Positionierung, Kanalstrategie und Maßnahmenplanung)
• Definition und Operationalisierung relevanter KPIs zur Erfolgsmessung
• Regelmäßiges Monitoring, Reporting und Dokumentation der Ergebnisse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Monitoring inhaltlicher Trends auf den Kanälen und Übersetzung dieser ins Leitmedien-Portfolio

Beratung & Befähigung: 

• Beratung, Begleitung und Befähigung der Social Media Verantwortlichen in den Redaktionen (Enablement-Ansatz)
• Aufbau und Pflege eines internen Wissenstransfers zu Social-Media-Trends, Plattformveränderungen und Best Practices (Knowledge Sharing)

Content & Kreation:

• Konzeption der visuellen Sprache der einzelnen Leitmedien und Personenprofile auf Social Media (Look & Feel, Tonalität, Bildsprache)
• Erstellung von Templates und Vorlagen für Kacheln, Karussells, Slider und weitere Formate für die Social-Media-Accounts der Leitmedien
• Testing neuer Ansätze in Format, Ansprache und Kanälen

Vernetzung & Kooperation:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Communications-Team von COS zur Positionierung der Marke Haufe sowie relevanter Persönlichkeiten (u. a. Iris Bode und weitere Köpfe von COS)

Weiterbildung & Trendbeobachtung:

• Eigenverantwortliche und kontinuierliche Weiterbildung zu Social Media Entwicklungen, Plattform-Updates und technischen Anforderungen
• Proaktives Einbringen neuer Impulse in die Organisation

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Social Media Management, ob Agentur oder Unternehmen, entscheidend ist, dass du weißt, wie es wirklich läuft
• Du kennst B2B-Kommunikation nicht nur aus der Theorie. Du verstehst, wie Märkte, Marken und Zielgruppen im B2B-Kontext ticken und was das für Social Media bedeutet
• Strategie ist für dich kein Buzzword: Du hast eigene Kanalstrategien entwickelt, KPIs definiert und weißt, wie man aus Zahlen echte Entscheidungen ableitet
• Du hast ein Gespür für Plattformdynamiken und Trends und kannst einschätzen, was davon wirklich relevant ist und was nur Lärm
• Enablement liegt dir: Du hast Kolleg:innen beraten, begleitet oder in Workshops fit gemacht und weißt, dass gutes Social Media im Unternehmen nur funktioniert, wenn viele es können, nicht nur du
• Du denkst in Formaten und visueller Sprache – von der Kachel bis zum Karussell, von der Tonalität bis zum Look & Feel
• Du bildest dich eigenständig weiter, ohne dass jemand dich daran erinnern muss und teilst dein Wissen genauso selbstverständlich, wie du es sammelst
• Du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift auf mindestens C1-Niveau

Zusätzliche Informationen

In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.  Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®.

JobID: 470V

Haufe: Intelligente Lösungen, die Maßstäbe setzen.
Haufe verbindet smarte und einzigartige Lösungsangebote mit rechtssicherem Fachwissen. Wir entwickeln innovative Produkte und setzen modernste KI-Technologien ein, um Wissen intuitiv anwendbar zu machen. So unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, ihre konkreten Fragestellungen schneller und einfacher zu lösen.

Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.