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Am Forschungsinstitut für Nachhaltigkeit am GFZ (RIFS) werden Entwicklungspfade für die globale Transformation zu einer nachhaltigen Gesellschaft erforscht, aufgezeigt und unterstützt. Das Institut wurde 2009 als Institute for Advanced Sustainability Studies (IASS) gegründet und ist seit dem 1. Januar 2023 unter dem neuen Namen angebunden an das GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung und damit Teil der Helmholtz-Gemeinschaft.

In der Forschungsgruppe Geopolitik der Energie- und Industrietransformation ist die folgende Stelle zu besetzen:

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w_m_d) - "Geopolitik der Dekarbonisierung: Energie als Machtfaktor"

Kennziffer 11380

Die Dekarbonisierung verändert globale Energiesysteme und es entstehen neue asymmetrische Abhängigkeiten entlang grenzüberschreitender Strom- und Wasserstoffnetze, grüner Wertschöpfungsketten, kritischer Mineralien und Lieferketten für grüne Technologien. Vor diesem Hintergrund analysiert das vom Auswärtigen Amt finanzierte Projekt "Geopolitik der Dekarbonisierung: Energie als Machtfaktor" die geopolitischen Risiken, die sich aus internationalen Abhängigkeiten im Energiesektor ergeben, und entwickelt konkrete Strategien zum Aufbau von Resilienz im Kontext der deutschen Energiewende. Das Projekt umfasst eingehende Länderfallstudien, einen konzeptionellen Rahmen zur Risikoanalyse sowie einen strukturierten politischen Dialog mit Akteur:innen aus Regierung, Industrie und Zivilgesellschaft, um qualitativ hochwertige, analytische Ergebnisse zu generieren, die in wissenschaftlichen und politikorientierten Publikationen veröffentlicht werden.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung empirisch fundierter und interdisziplinärer Forschung im Bereich der globalen Energiewende mit besonderem Schwerpunkt auf Fragen der Geopolitik, Geoökonomie, internationalen politischen Ökonomie, globalen Politik und Governance
• Durchführung eingehender Länderstudien zu den energie- und geopolitischen Strategien ausgewählter Länder in Zusammenarbeit mit externen Forschungspartner:innen
• Durchführung einer Risikobewertung für ausgewählte, für Deutschland relevante Energieträger und Technologien
• Entwicklung und Durchführung einer Expert:innenbefragung zur Risikowahrnehmung von Interessengruppen
• Planung und Durchführung von Dialogveranstaltungen und Fokusgruppendiskussionen mit Thinktanks und Stakeholdern mit Unterstützung eines Teams von studentischen Hilfskräften und des Veranstaltungsteams am RIFS
• Mitwirkung an gemeinsamen Veröffentlichungen in Fachzeitschriften mit Peer-Review, Policy Briefs, Blogs und anderen Medien
• Kommunikation der Ergebnisse an Entscheidungsträger:innen in Politik, Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen sowie in den sozialen Medien
• Vertretung des Projekts auf Konferenzen und Veranstaltungen sowie innerhalb des Projektkonsortiums

Ihr Profil:

Erforderliche Qualifikationen:

• Masterabschluss im Bereich Politikwissenschaft, Politische Ökonomie, Volkswirtschaft; Public Policy oder verwandtem Bereich
• Interesse und ggf. Erfahrungen mit empirisch fundierter, problemorientierter und interdisziplinärer Forschung im Bereich der globalen Energiewende, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Fragen der Geopolitik, Geoökonomie, internationalen politischen Ökonomie, globalen Politik und Governance liegt
• fundierte Kenntnisse im Bereich der globalen Energiewende
• Erfahrung mit politischen Prozessen und/oder der Analyse politischer und politökonomischer Zusammenhänge
• ausgeprägte Kenntnisse in qualitativen und/oder quantitativen Forschungsmethoden
• Fähigkeit, selbstständig, kreativ und effektiv zu arbeiten
• Teamfähigkeit
• sehr gute Englischkenntnisse

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Deutschkenntnisse sind von Vorteil
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen im Rahmen des Projekts

Startdatum: nächstmöglich
Befristung: 36 Monate
Vergütung: Die Stelle ist nach TVöD Bund mit der Entgeltgruppe 13 bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen und den entsprechenden persönlichen Voraussetzungen.
Arbeitszeit: Teilzeit 75% (derzeit 29,25 h/Woche)
Arbeitsort: Potsdam

Wir bieten Ihnen:

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Forschungsumfeld
• modernste Ausstattung der Arbeitsplätze
• Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine professionelle Karriereberatung durch unser Career-Center
• eine flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch benefit@work
• Arbeitsplatz am RIFS, Berliner Straße 130, 14467 Potsdam

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 02.08.2026. Bitte benutzen Sie dafür ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.

Erforderliche Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und eine Schreibprobe (z.B. ein veröffentlichter Artikel oder eine Seminararbeit)

Bewerbungsgespräche sind für den 21. und 26. August in Präsenz geplant.

Wichtiger technischer Hinweis: Derzeit kann es bei E-Mail-Adressen von z. B. @hotmail.com, @outlook.com, @live.de vereinzelt zu Verzögerungen oder Einschränkungen bei Versand bzw. Zustellung von Nachrichten kommen. Um eine reibungslose Kommunikation während des Bewerbungsprozesses sicherzustellen, empfehlen wir die Verwendung einer alternativen E-Mail-Adresse sowie die Angabe einer zusätzlichen Kontaktmöglichkeit (z.B. Telefonnummer).

Diversität und Chancengleichheit sind integrale Bestandteile unserer Personalpolitik. Das RIFS setzt sich aktiv für Vielfalt ein und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierter Personen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Religion/Weltanschauung, Alter und körperlichen Merkmalen. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX bevorzugt berücksichtigt. Bei Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter können Sie gern mit unserer Gleichstellungsbeauftragten Kontakt aufnehmen.

„Vielfalt in den Perspektiven“ hat für uns einen hohen Stellenwert. Als integraler Bestandteil der Unterstützung der Vielfalt in unserem Zentrum fördern wir aktiv Frauen in der Wissenschaft und in Führungspositionen, u.a. durch unseren Gleichstellungsplan und die Maßnahmen des Kaskadenmodells, um nachhaltige Chancengleichheit in wissenschaftlichen Karrierewegen zu ermöglichen. Wir setzen uns damit engagiert für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft, auch in Führungspositionen, ein und ermutigen Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Datenschutzhinweise für Bewerber:innen

Für nähere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Laima Eicke per E-Mail zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer +49 (0) 331-6264-28787.