Stellenangebot: Techniker (m/w/d) Netzwerktechnik bei WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH

Wir bieten

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 8 des Tarifvertrages für Nahverkehr (TV-N). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung von Störungen sowie Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an allen technischen Anlagen der Schwebebahn und der Leitstelle
• Systembetreuung und Instandhaltung der Netzwerk- und TETRA-Digitalfunktechnologie
• Koordinierung und Gewährleistung der fachgerechten Instandsetzung aller technischen Anlagen der Schwebebahn und Leitstelle
• Bauüberwachung von externen Dienstleistern
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihr Profil

• Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) Elektrotechnik
• Grundkenntnisse in der Funktechnologie
• ggf. Zusatzqualifikation im Bereich Signalsysteme
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
• Führerschein Klasse B

Jetzt bewerben

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.