Stellenangebot: Techniker (m/w/d) Bauwerksprüfung bei WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH

Wir bieten

• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N)
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Prüfungen ( u.a. Bauwerksprüfungen nach DIN 1076, Lagerprüfungen nach DIN 1337) an baulichen Anlagen der Schwebebahn in Abstimmung mit den Bauwerksprüfingenieur*innen
• Durchführung zeitnaher Dokumentation (SAP/PM)
• Überwachung und Durchführung der Qualitätssicherung von Bauwerkslagern
• Sonderprüfungen und kleinere Instandsetzungen an den Baulichen Anlagen

Ihr Profil

• abgeschlossenes Weiterbildung als Techniker*in Metallbau, Maschinenbau oder Bautechnik
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Stahlbau
• Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-Kenntnisse

Jetzt bewerben

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 9 des TV-N (Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

• 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
• Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
• Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.