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**Die IRS Group **

DieIRS Groupist die europaweit führende Gruppe fürKarosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung.
Unser Erfolgsrezept: das**„Wir“– über60 Werkstätten deutschlandweitund ein starkerzentraler Support aus Hamburg**.

Für die fachliche versierte Betreuung unserer ca. 200 Auszubildenden und strategischer Neuausrichtung des Bereiches suchen wir dich alsHR Business Partner (m/w/d) Ausbildung!

**Was wir bieten **

• Fundierte Einarbeitung mit großartigen Kollegen
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Entwicklungsmöglichkeiten & Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden Konzern
• Weiterbildungen in unserer IRS-Konzernakademie
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
• moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

**Deine Aufgaben **

1. Strategische Weiterentwicklung der Ausbildung

• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Ausbildungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Geschäftsführung.
• Analyse zukünftiger Kompetenzbedarfe und Ableitung moderner Ausbildungskonzepte.
• Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Early-Careers-Strategie (Ausbildung, duale Studiengänge, kaufmännische & gewerbliche Nachwuchskräfte).
• Weiterentwicklung des Ausbildungsmarketings in Kooperation mit Marketing/Kommunikation.

2. Beratung & Unterstützung der Ausbilder-Führungskräfte

• Sparringspartner*in für dezentrale Führungskräfte in allen Ausbildungsfragen.
• Beratung zu gesetzlichen Vorgaben, Prozessen, Konfliktfällen und Qualitätsstandards.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Ausbilder (z. B. Feedback, Didaktik, Generation Z/Y).
• Moderation kritischer Gespräche (z. B. Ausbildungsabbrüche, Leistungsfragen).

3. Qualitätssicherung & Prozessverantwortung

• Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards im gesamten Unternehmen.
• Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern- und Ausbildungsformate (z. B. Lernjourneys, Mentorenprogramme, digitale Lernplattformen).
• Steuerung und Optimierung des Recruiting-Prozesses für Auszubildende und dual Studierende.
• Monitoring relevanter KPIs (Besetzungsquoten, Abbruchquoten, Übernahmequoten, Zufriedenheit).

4. Betreuung der Auszubildenden

• Ansprechpartner*in für Auszubildende bei übergeordneten Fragestellungen.
• Durchführung von regelmäßigen Reflexions- und Entwicklungsgesprächen.
• Begleitung von Onboarding, Einsatzplanung und Abschlussphase.
• Förderung einer wertschätzenden Lern- und Unternehmenskultur.

5. Schnittstellenmanagement

• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR Team
• Zusammenarbeit mit Berufsschulen, Kammern (IHK/HWK), Hochschulen und externen Partnern.
• Vertretung des Unternehmens z.b. in Ausbildungsnetzwerken oder auf Messen.

Dein Profil ⭐

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personal, BWL, Pädagogik, Psychologie
  oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Ausbildung/PE.
• Fundierte Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz (BBiG), Jugendarbeitsschutzgesetz etc.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Stakeholder-Management.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Lerntechnologien.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägtes Beratungs- und Serviceverständnis.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie & Konfliktlösungsfähigkeit.
• Strategisches, analytisches und konzeptionelles Denken.
• Fähigkeit, dezentral arbeitende Bereiche zusammenzuführen.
• Kommunikationsstark, souverän, professionelles Auftreten.
• Leidenschaft für Nachwuchskräfte- und Talententwicklung.

**Bewirb Dich jetzt **

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IRS K&L GmbH
Eidelstedter Platz 18
22523 Hamburg