Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d)

**Die IRS Group **

Die IRS Groupist die europaweit führende Gruppe fürKarosserie- & Lackreparaturen, Smart Repair und Hagelschadeninstandsetzung.
Unser Erfolgsrezept: das**„Wir“– über60 Werkstätten deutschlandweitund ein starkerzentraler Support aus Hamburg**.

Für unseren Standort in Hamburg suchen wir einTeamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d).

Rolle und Zielsetzung

Als **Teamlead HR Operations & Labour Relations (m/w/d) **verantworten Sie den operativen HR-Betreuungsbereich und führen ein Team von aktuell sieben Mitarbeitenden. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für arbeits- und aufenthaltsrechtliche Fragestellungen, stellen reibungslose HR-Prozesse sicher und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran. Dabei verbinden Sie fachliche und arbeitsrechtliche Expertise, Führungsverantwortung und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft.

**Ihre Aufgaben **

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von derzeit sieben Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbstständige Bewertung und Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte mit hoher rechtlicher Sicherheit und ausgeprägter Praxiserfahrung
• Fachliche Verantwortung für Kündigungsprozesse, einschließlich rechtssicherer Vorbereitung und Begleitung von Anhörungen sowie Koordination arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Beratung des Teams zu Mutterschutz, Elternzeit, Beschäftigungsverboten und Befristungen
• Verantwortung für aufenthaltsrechtliche Themen, insbesondere Sicherstellung der Einhaltung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben, Unterstützung bei der Beantragung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln
• Beratung und Sparring von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie operativen HR-Fragestellungen
• Analyse, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, z. B. Vertrags- und Dokumentationsstandards und administrative Abläufe
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern (z. B. Handwerkskammern, Behörden)

**Ihr Profil **

Fachlich

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer Teamleitungsfunktion
• Tiefgehende, praxiserprobte und mehrjährige Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Aufenthaltsrecht sowie Erfahrung in der operativen Umsetzung
• Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung von Teams
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ im Tagesgeschäft mitzuwirken
• Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Entscheidungsfähigkeit

Was Sie auszeichnet:

• Sie bringen die fachliche Tiefe mit, um auch anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen rechtssicher und praxisnah zu steuern
• Sie agieren als kompetenter Sparringspartnerin für Führungskräfte
• Sie sind stark in der operativen Umsetzung, wenn es um Projekte oder neue Anforderungen geht
• Sie haben Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

**Was wir bieten - Gestaltungsspielraum und Perspektive **

• Eine verantwortungsvolle Teamlead-Position mit großemGestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse, Strukturen und Themen aktiv mitzugestalten
• Faires Gehalt & 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten möglich
• Ein** dynamisches Unternehmensumfeld **mit kurzen Wegen und praktischer Umsetzung
• Company Bike & Corporate Benefits (bis zu 50 % Rabatt bei 1.500 Marken)
• Moderne Büros in zentraler Lage in Hamburg Eidelstedt

**Kontaktdaten **

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IRS K&L GmbH
Eidelstedter Platz 18
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