Detailansicht des Stellenangebots

Betriebselektriker (m/w/d) in Wegberg – bei Siemens – bis 30,69 €/Std
Standort: Wegberg
Anstellungsart(en): Schicht, Vollzeit
Arbeitszeit: 37,5 - 37,5 Stunden pro Woche
Tarifvertrag: GVP
Entgeltgruppe: EG4

Das erwartet Sie

Im Auftrag der Siemens Mobility am Standort Wegberg suchen wir Sie. Werden Sie Teil des Teams, das Dynamische Typprüfungen von Schienenfahrzeugen realisiert! Sie verantworten die hochwertige Wartung und Instandhaltung von elektrischen Betriebsanlagen und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit der Schienenfahrzeuge.

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Wartungsaufgaben nach Wartungsplan und Herstellervorgaben
• Reinigung von Anlagen sowie Nachfüllen von Betriebsstoffen
• Durchführung von Funktionsprüfungen und Auswertung von Überwachungsprotokollen
• Verlegung von Leitungen und Installation von Elektrotechnik
• Reparatur von elektrischen Anlagen und Geräten
• Schalten von Anlagen im Nieder- und Hochspannungsnetz (bis 36 kV)
• Prüfung von Anlagen und Geräten gemäß DGUV
• Lesen von Schalt- und Stromlaufplänen bei der Fehlersuche
• Anwendung von SPS-Programmierung (SIMATIC S7 / TIA Portal) zur Störungsbeseitigung

Ihr Profil

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung
• Erfahrung im Schalten von Hochspannungsnetzen (bis 36 kV)
• Erste einschlägige Berufserfahrung wünschenswert
• Sicheres Arbeiten nach Zeichnung und Stromlaufplan
• Zertifizierung zum DGUV-Prüfer wünschenswert
• Höhentauglichkeit für Arbeiten auf Arbeitsbühnen (inkl. Vorsorgeuntersuchungen G25, G41)
• Bereitschaft zur Arbeit im 3-Schichtbetrieb und am Wochenende
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Sicherheitsbewusstsein
• Präzision in der Ausführung
• Zuverlässige Arbeitsweise
• Körperliche Ausdauer

Wir bieten Ihnen

• Zugang zur Siemens-Betriebskantine am Standort
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze direkt am Prüfcenter
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH
• Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen
• Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung
• Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit)
• Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen
• Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung
• Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting
• Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €