Detailansicht des Stellenangebots

Deutschlandradio Service GmbH (dradio-service.de) und GID Sicherheit GmbH (gid-sicherheit.de) sind Tochtergesellschaften der öffentlichen Hand mit zusammen rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an fünf Standorten – und wir sind noch lange nicht am Ziel.

Wir wachsen. Wir entwickeln uns weiter. Und wir richten unsere Organisation neu aus. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Für die Deutschlandradio Service GmbH und unsere Tochtergesellschaft GID Sicherheit GmbH suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur führt, sondern prägt.

Gruppenleitung Personal (w/m/d)

Ihre Rolle

Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Blick.
Sie schaffen Klarheit, wo Prozesse komplex sind.
Und Sie entwickeln ein HR, das Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Leistung ermöglicht.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den gesamten HR-Bereich zweier Unternehmen – mit direktem Einfluss auf Kultur, Struktur und Zusammenarbeit
• Sie entwickeln HR-Prozesse weiter: klarer, digitaler, effizienter
• Sie sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragen
• Sie führen ein engagiertes Team an zwei Standorten (Köln und Berlin) von sechs Kolleginnen und Kollegen – und entwickeln es gezielt weiter
• Sie treiben zentrale Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung aktiv voran
• Sie sorgen dafür, dass HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder mit einem Schwerpunkt im Bereich Personal
• Führungsverantwortung in einer HR-Funktion
• Sicherheit in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Ein gutes Gespür für Menschen, Situationen und Dynamiken
• Klarheit in der Kommunikation – auch dann, wenn es schwierig wird
• Freude daran, Dinge zu strukturieren, zu verbessern und voranzubringen
• Ein Führungsstil, der Wertschätzung, Verbindlichkeit und Zielklarheit vereint

Was wir bieten

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Ein stabiles, tarifgebundenes Unternehmen mit klaren Rahmenbedingungen
• Ein Team, das miteinander arbeitet
• Familienfreundliche Angebote, Kantine, Betriebssport, Parkplätze und Kinderbetreuung in den Sommerferien

Wir haben uns die berufliche Gleichstellung aller Menschen zum Ziel gesetzt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlechtsidentität, Religion, Behinderung und Alter.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 31.05.2026.