Detailansicht des Stellenangebots

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Familie, Bildung und Sport zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
stellvertretende Leitung der Kindertagesstätte Villa Weinhagen (m/w/d)
-Entgeltgruppe S 9 TVöD-
unbefristet in Vollzeit zu besetzen. 

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirt­schaft und Kul­tur, Stadt­pla­nung und Stadt­ent­wick­lung, So­zi­a­les und Ju­gend, öf­fent­li­che Si­cher­heit und Ord­nung.
Der Fachbereich Familie, Bildung und Sport ist zentraler Ansprechpartner der Stadt Hildesheim für die frühkindliche Erziehung, schulische und außerschulische Bildung sowie sportliche Förderung. Das Angebot des Fachbereiches gliedert sich in die drei Bereiche Tagesbetreuung, Schule und Sport sowie Jugend.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Tagesbetreuung zugeordnet.

Die Kindertagesstätte Villa Weinhagen
In der Kindertagesstätte Villa Weinhagen werden in zwei Kindergartengruppen insgesamt 50 Kinder in der Zeit zwischen 8.00 - 14.00 bzw. 16.00 Uhr betreut. Am Freitag endet die Betreuung um 15 Uhr. Die Einrichtung hält zudem einen Frühdienst ab 7.30 Uhr vor. Die Kindertagesstätte arbeitet nach dem offenen Konzept mit einem Bezugserzieher/-innensystem. Das Raumkonzept sieht Funktionsräume mit Werkstattcharakter vor. Die Stelle der Stellvertretung ist grundsätzlich eine Abwesenheitsvertretung. Der Kern des Tätigkeitsfeldes liegt in der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kinder im konzeptionell verankertem offenen Ansatz.
Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

• Umsetzung des Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsauftrages gemäß NKiTaG mit Kindergartenkindern
• Unterstützung der Leitung zur Umsetzung der städtischen Qualitätsleitlinien und der Einrichtungskonzeption
• alleinige Verantwortung und Durchführung von wesentlichen Leitungsaufgaben bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung

Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Reyelt unter der Telefonnummer 05121/301-4426 gerne zur Verfügung.

Ihr fachliches Profil:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieherin/ Erzieher oder ein von der zuständigen Stelle gem. NKiTaG als gleichwertig anerkannter Abschluss
• mindestens dreijährige Berufserfahrung (ohne Ausbildung) als pädagogische Fachkraft in einer Kindertagesstätte bei Einstellung
• Nachweise über Fortbildungen wie z.B. Kommunikation, Gesprächsführung, Grundlagen der Rhetorik, Zusammenarbeit mit Eltern, Führen und Leiten oder als Kitafachwirt o.ä. sind wünschenswert

Das bringen Sie persönlich mit:

• Siehe beigefügtes Anforderungsprofil für stellvertretende Kitaleitungen

Wir bieten Ihnen:

• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
• Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
• umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
• interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung

Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. 
Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. 
Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen besonders berücksichtigt. Dies setzt voraus, dass Sie eine bestehende Schwerbehinderung oder Gleichstellung in Ihrer Bewerbung angeben und einen entsprechenden Nachweis beifügen.
Haben Sie Interesse und möchten Teil unseres Teams werden?
Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivations- oder Bewerbungsschreiben sowie Zeugnissen bis zum 18.05.2026 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben".
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Otte im Bereich Personal unter der Telefonnummer 05121/301-1226 zur Verfügung.
Voraussetzungen:
Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Bewerbungs- oder Motivationsschreiben.