Detailansicht des Stellenangebots

Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Seit 2021 zählt die Autobahn GmbH des Bundes mit 13.200 Kilometern Strecke und rund 15.000 Mitarbeitenden zu den größten Infrastrukturbetreiberinnen Deutschlands.
Unser vielfältiges Aufgabenfeld reicht von Prüfung, Wartung und Erneuerung von Brücken, Tunneln und Nebenanlagen bis zur Verkehrssteuerung und Koordination des Betriebsdienstes. Auch die Verwaltung jedes Autobahnkilometers - von Finanzierung, bis zu Personal- und Rechtsfragen - liegt in unserer Verantwortung.
So sorgen wir für sichere Mobilität und einen reibungslosen Warenfluss - für Mensch und Wirtschaft.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Autobahn!

Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personal und Recht suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Sie führen und steuern die Abteilung mit derzeit 7 Fachkräften disziplinarisch und fachlich in Hinblick auf Aufgabenverteilung, Personaleinsatz, sowie die Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards
• Sie analysieren und verbessern Arbeitsprozesse, stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher und gestalten Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten effizient und bedarfsgerecht
• Sie planen, gestalten und koordinieren die bedarfsgerechte und zukunftsgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung der Niederlassung und zugehörigen Außenstellen im Rahmen der Zielvorgaben der Niederlassungsleitung und der zentralen HR-Strategie
• Sie entwickeln niederlassungsbezogene Nachwuchskräfteprogramme weiter - insbesondere für Auszubildende, Quereinsteigende und dual Studierende - und organisieren die Aus-, Fort und Weiterbildung für über 1.700 Fach- und Führungskräfte
• Sie konzipieren organisatorische Veränderungsmaßnahmen und setzen diese in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben um
• Sie stellen ein wirksames Personalcontrolling und eine vorausschauende Personalplanung sicher, gleichen diese kontinuierlich mit der Personalbedarfsanalyse ab und steuern zugleich den Stellenplan für eine bedarfsgerechte und effiziente Ressourcenallokation

Das sollten Sie mitbringen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Psychologie) oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen
• Sie bringen ausgeprägte Empathie, starke Coaching‑Fähigkeiten sowie eine hohe digitale Affinität mit, um Nachwuchskräfte individuell zu begleiten, zu fördern und in ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung wirksam zu unterstützen
• Sie besitzen vertiefte Kenntnisse in der Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie Kompetenzmodellen, Führungskräfteentwicklung und Traineeprogrammen
• Sie haben nachweisbare Führungserfahrung und steuern komplexe Aufgaben sowie Projekte erfolgreich. Zudem sind Sie im Change-Management fachkundig und verfügen über Kenntnisse im Controlling
• Sie sind im Arbeits‑ und Tarifrecht, im Betriebsverfassungsrecht sowie in weiteren einschlägigen Rechtsnormen sicher aufgestellt

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihr Team zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei

Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Kontakt:
Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:
Herrn Christoph Hillebrand, Geschäftsbereichsleiter Personal, Telefonnummer: +49 15206429095 : E-Mail: Christoph.Hillebrand@autobahn.de
Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.
Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung - wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:
Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.
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