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Sinn im Job gesucht?

Da haben wir was für dich: # Compliance & Risikomanager (m/w/d) in Cölbe

Herzlich Willkommen beim St. Elisabeth-Verein!

Wir sind ein diakonischer Träger für Kinder-, Jugend- und Familienhilfe, Eingliederungshilfe und Altenhilfe. Mehr als 2.000 Menschen arbeiten mit uns, darunter sowohl pädagogische Fach- und Führungskräfte als auch Expert*innen in der Verwaltung und im Management.

Unser Motto: Stark machen für das Leben!

Jeder Mensch ist wertvoll und einzigartig! Diese Vielfalt gemeinsam zu gestalten, zu fördern und zu leben ist unser Ziel. Wir gehen aufeinander zu und versuchen, einander zu verstehen. Uns ist ein wertschätzender, respektvoller und fairer Umgang wichtig. Wir treten zudem aktiv gegen Diskriminierung ein.

Wir suchen Sie ab sofort in Vollzeit (Teilzeit ist möglich) an unserem Standort in Cölbe. Die Stelle ist unbefristet.

Wenn diese Werte Sie ansprechen, sind Sie herzlich eingeladen, uns kennenzulernen.

Das ist Ihr neuer Arbeitsplatz

Ihr neuer Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Bürogebäude in Cölbe, das mit einem Aufzug ausgestattet ist und Ihnen einen komfortablen Zugang zu Ihrem Arbeitsplatz bietet. Direkt im Gebäude finden Sie ein Restaurant, in dem Sie sich in den Pausen mit frischen Mahlzeiten stärken können – ideal für den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Es gibt eine gute Anbindung an den ÖPNV mit Zug und Bus.

In dieser modernen Arbeitsumgebung werden Sie nicht nur von einem innovativen Team unterstützt, sondern sind auch Teil einer Organisation, die soziale Verantwortung lebt.

Das sind Ihre Aufgaben als Compliance & Risikomanager (m/w/d):

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung, Implementierung und laufende Überwachung eines wirksamen Compliance-Management-Systems
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Risikomanagements
• Identifikation, Bewertung und Steuerung rechtlicher, finanzieller und operativer Risiken

Zentrale Steuerungsaufgaben:

• Sicherstellung der Rechtssicherheit im operativen Geschäft
• Schaffung von Transparenz über regelungsrelevante Risiken für Leitung und Geschäftsbereiche
• Aufbau eines Frühwarnsystems zur Erkennung von Regelverstößen und systemischen Schwächen
• Einrichtung und Weiterentwicklung eines angemessenen Überwachungs- und Steuerungssystems (inkl. interner Kontrollen)

Weitere Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften und Einrichtungen zu Compliance- und Risikofragen
• Betreuung des Hinweisgebersystems sowie Koordination von Meldungen an Aufsichtsbehörden
• Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwendung von Fördermitteln und Entgelten
• Konzeption und Durchführung praxisnaher Schulungen

Wir bieten Ihnen:

• Die Mitarbeit in einer werteorientierten Unternehmenskultur mit Partizipation, Nachhaltigkeit sowie wertschätzendem Umgang
• Eine attraktive Vergütung (5.642 € - 6.857 €) bei Vollzeit (Teilzeit möglich)
• Jahressonderzahlung und weitere Zulagen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien AVR.KW
• 30 Tage Erholungsurlaub/Kalenderjahr
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (6,6 %) und Zahnzusatzversicherung
• Eine langfristige berufliche Perspektive
• Die Möglichkeit eines Zeitwertkontos zur Finanzierung längerer Freiphasen (z. B. Sabbatical, früherer Renteneintritt)
• Jobrad: Möglichkeit zum Fahrrad- bzw. E-Bike-Leasing (bei unbefristeten Stellen)
• Zusatzversicherungen zu kostengünstigen Tarifen

Das bringen Sie mit:

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften, Sozialmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
• Berufserfahrung in Compliance, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen – idealerweise im Sozialwesen
• Hohe Integrität, analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, rechtliche Anforderungen sicher einzuordnen und praxisnah umzusetzen

Fundierte rechtliche Grundkenntnisse, insbesondere in:

• Sozialrecht (SGB VIII, SGB IX, grundlegende Kenntnisse SGB I und X)
• Datenschutzrecht (DSGVO sowie KDSG / DSG-EKD)
• Arbeitsrecht (inkl. kirchliche Besonderheiten)
• Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
• Straf- und Ordnungswidrigkeitenrecht (z. B. Korruption, Untreue)
• Zuwendungs- und Fördermittelrecht
• Vertrags- und aufsichtsrechtlichen Grundlagen im Sozialbereich

Hä? Passt doch gar nicht!

Auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, ermutigen wir Sie dazu, sich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie Sie neue Aspekte in die Stelle oder bei uns im St. Elisabeth-Verein einbringen können.

So geht es weiter

Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
Bei Fragen können Sie sich vorab an die Vorständinnen Frau Tanja Modrow oder Frau Stefanie Lambrecht unter 06421 3038-190 wenden.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 26.07.2026.

Aus ökologischen Gründen bitten wir darum, auf eine Bewerbungsmappe und Klarsichtfolien zu verzichten. Die Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit im Bezug auf Ihre Bewerbung zu.

Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie einfach direkt unten auf den Button.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!