Detailansicht des Stellenangebots

Die Kita Friedrich-Klug-Straße ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Ledeburg, in der zurzeit maximal 99 Kinder nach dem Konzept der Offenen Arbeit betreut werden. Das Team besteht aktuell aus insgesamt 17 Mitarbeitenden.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 7 bis 17 Uhr geöffnet, wobei die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an der Dienstbesprechung Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung sind.

Dieder Stelleninhaberin ist in der Regel ausschließlich im pädagogischen Dienst tätig, sodass für die stellvertretende Leitung die besondere Herausforderung darin besteht, zum einen im pädagogischen Dienst tätig zu sein und zum anderen die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen und im Vertretungsfall zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Tätigkeit im Gruppendienst der Kita in allen Altersbereichen und dabei dem Team als Vorbild und Modell dienen
• Begleitung von Projekten und Bildungsangeboten, eingebunden in das Konzept der Offenen Arbeit
• ein hohes Maß an Beobachtungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen für die jeweiligen Bedürfnisse der Kinder und die Fähigkeit, diese in die Bildungsarbeit einfließen zu lassen
• verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Übernahme der Dienstplangestaltung und der Dienstbesprechungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zumzur Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gender- und Diversitykompetenz
• Voraussetzung: mindestens fünfjährige Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern (bitte Nachweis beifügen)
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Kinderschutzes im Rahmen Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII
• praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über die pädagogischen Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
• praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 13 Fg. 2 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 39 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Degner (Tel. 0511/168-30769, 51.41Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu den Stellen wenden Sie sich bitte an Frau Spoor (Tel. 0511/168-39012, 51.44.22@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 21. Mai 2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.41-2026-1583 online über unser Bewerbungsportal.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.