Sozialarbeiter*innen für verschiedene Jugendzentren

für die offene Kinder- und Jugendarbeit im Sachgebiet Jugendzentren und Jugendkultur für den Fachbereich Jugend und Familie. Es sind mehrere Stellen mit verschiedenen Einsatzorten zu besetzen. Die Einsatzorte sind im Jugendzentrum Oberricklingen, Jugendzentrum Posthornstraße, Jugendzentrum Mühlenberg und im Jugendtreff Marienwerder.

Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit bieten ein niederschwelliges, offenes Angebot und stellen Räume zur Verfügung, die die Besucher*innen gestalten können. Offene-Tür-Arbeit, Gruppenangebote, Projekte, Beratung und Betreuung bilden den Rahmen für präventive soziale Arbeit. Offene Kinder- und Jugendarbeit greift die Interessen der Kinder und Jugendlichen auf und befähigt sie, sich selbst aktiv in die Gesellschaft einzubringen und diese nach ihren Interessen und Bedürfnissen zu gestalten.

Hauptsächlich konzentriert sich die Arbeitszeit auf die Nachmittags- und Abendstunden. Zusätzliche Maßnahmen, Veranstaltungen, Fahrten und Dienste an Wochenenden und in den Ferien ergänzen die Arbeit in diesem Aufgabenbereich.
Ihre Aufgaben

• Verlässliche und kontinuierliche Beziehungsarbeit mit Jugendlichen im Zuge der Offenen-Tür-Arbeit
• Beteiligung von Jugendlichen an Prozessen und jugendrelevanten Themen unter Förderung der vorhandenen Stärken der Jugendlichen
• Aufsuchende Arbeit im Stadtteil und sozialräumliche Orientierung
• Schaffen von Freizeit-, Kultur- und Bildungsangeboten sowie Planung und Durchführung von Projekten und Veranstaltungen
• Netzwerkarbeit
• Unterstützung, Beratung und Hilfe für den Einzelnen, auch in Zusammenarbeit mit Ämtern, anderen Dienststellen und freien Trägern; im Einzelfall Beratung von Eltern

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

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die staatliche Anerkennung zumzur Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagog*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• wünschenswert ist Berufserfahrung als Sozialarbeiter*in
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit
• Grundwissen und Zugang zu allen jugendrelevanten Problemfeldern wie Jugendkriminalität, Wohnungs- und Obdachlosigkeit, Missbrauch und Abhängigkeiten von Drogen, Alkohol, Glücksspiel etc.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S12 TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)). 

Alle vier Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Zwei Stellen sind unbefristet zu besetzen (Jugendzentrum Mühlenberg und Jugendtreff Marienwerder). Die Stelle im Jugendzentrum Posthornstraße ist vorerst befristet bis zum 30. September 2027 zu besetzen. Die Stelle im Jugendzentrum Oberricklingen ist vorerst befristet bis 31. Dezember 2026 zu besetzen. Eine Entfristung wird angestrebt. Alle Stellen sind Teilzeit geeignet, sofern der Dienstbetrieb sicher gestellt ist. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511/168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Nimptsch (Tel. 0511/168-44891, 51.55@hannover-stadt.de).

Eine Hospitation im Vorfeld der Auswahlgespräche ist ausdrücklich erwünscht.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 28. Juli 2026 online über unser Bewerbungsportal. 

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.