Apotheker:in (all genders) - Fachweiterbildung Klinische Pharmazie in der Arzneimittelversorgung

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000006792
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit
Bewerben bis: 10.08.2026
Unternehmensteil: UKE_Zentrale Dienste
Tätigkeitsbereich: Medizinisch-technische Berufe
Bereich: GB Apotheke

Das macht die Position aus

Sie erwartet eine modern ausgestattete Infrastruktur und ein kollegiales, hoch motiviertes Team. Die Klinikapotheke des UKE ist führend im Bereich des Closed Loop Medication Management (CLMM), das im UKE flächendeckend in allen Fachrichtungen eingeführt ist. Das bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen bei der patient:innenorientierten Versorgung anzuwenden, weiter auszubauen und damit zur Erhöhung der Arzneimitteltherapiesicherheit der Patient:innen beizutragen.

Ihre zukunftsorientierte Tätigkeit ist primär die Arbeit auf Station, d. h. die eigenverantwortliche Durchführung des klinischen Medikationsmanagements. Des Weiteren sollen eigenverantwortlich patient:innennahe Projektideen entwickelt und durchgeführt werden. Für die Weiterbildung zur/zum Fachapotheker:in für Klinische Pharmazie wird das abwechslungsreiche Aufgabengebiet durch die pharmazeutische Anamnese von Elektivpatient:innen, die Mitarbeit in der Arzneimittelinformation und -versorgung und eine mögliche Rotation in die Arzneimittelherstellung ergänzt. Hierfür stehen zahlreiche Weiterbildungsermächtigte zur Verfügung und begleiten Sie gerne bei der beruflichen Weiterbildung.

Ihren Aufgaben:

• Klinisch-pharmazeutische Tätigkeiten sowohl vor Ort in der Apotheke als auch auf Station
• Supervisieren des Arzneimittelversorgungsprozesses unter Verwendung der elektronischen Patient:innenakte
• Erstellung von Arzneimittelinformationen
• Beratung von Ärzt:innen und Pflegenden zu pharmazeutischen und pharmaökonomischen Fragen der Arzneimitteltherapie (z. B. bzgl. Wechselwirkungen)
• Validierung der Medikation im Rahmen des Versorgungsprozesses „Unit-Dose“ und Bewertung der Medikation u. a. in Bezug auf Plausibilität, Indikationen, Neben- und Wechselwirkungen sowie Prüfung der korrekten Arzneimitteldosierung
• Mitarbeit in allen anderen Bereichen der Krankenhausapotheke
• Übernahme von Samstags-, Feiertags-, Spät- und Rufbereitschaftsdiensten

Zunächst ist die ausgeschriebene Position für ein Jahr befristet. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

Darauf freuen wir uns

• abgeschlossenes Studium der Pharmazie mit Approbation zum/zur Apotheker:in
• Interesse an der Weiterbildung zur/m Fachapotheker:in für Klinische Pharmazie und/oder Medikationsmanagement im Krankenhaus
• Organisations- und Kommunikationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Zuverlässigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise, Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit mit ärztlichem und pflegerischem Personal
• Teamfähigkeit
• erste Erfahrungen in der Arbeit auf Station (idealerweise im CLMM) oder in der Unit-Dose-Arbeit
• erste EDV-Kenntnisse in elektronischer Verordnung und Materialwirtschaft idealerweise in SAP und ID MEDICS
• Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums, wünschenswert 01.10.2026

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (68.700 € - 97.900 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Dr. Beate Mussawy // Nina Michalowski
n.michalowski@uke.de

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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