Detailansicht des Stellenangebots

Das KRH Klinikum Region Hannover ist ein Verbund von 9 Krankenhäusern in der Trägerschaft der Region Hannover. Als einer der größten öffentlichen Klinikbetreiber versorgen wir mit über 9.000 Beschäftigten rund 105.000 Patienten (m/w/d) jährlich stationär und mehr als 140.000 ambulant. Damit gehören wir zu den leistungsstarken regionalen Schwerpunktversorgern. Wir stehen für innovative Medizin, Pflege und Therapie.

Freuen Sie sich auf:

• Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten
• Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK
• Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen
• Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen

Freuen Sie sich auf:

• Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten
• Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK
• Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen
• Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen

Ihr Profil:

• Bachelor mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/Business Partner in einem HR Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
• Ausgeprägte Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie praktische Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung bezüglich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Umsetzungskonzepten
• Kooperatives und vernetztes Arbeiten, Gestaltungs- und Erfolgswille, Eigeninitiative und Flexibilität bei sich ständig verändernden Gegebenheiten

Freuen Sie sich auf:

• Schwerpunkt ist die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Beratung der Klinikdirektorien, der Institutsleitung und weiterer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Die Beratung und Beteiligung in Standortprojekten und HR Projekten
• Die personalwirtschaftliche Unterstützung des Recruitingprozesses bei der Auswahl AT und FK
• Vertretung der KRH in Arbeitsrechtsprozessen
• Die Zusammenarbeit in einem Team von fünf HR Business Partnern*innen

Ihr Profil:

• Bachelor mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften/Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager/Business Partner in einem HR Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus
• Ausgeprägte Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie praktische Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung bezüglich der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Umsetzungskonzepten
• Kooperatives und vernetztes Arbeiten, Gestaltungs- und Erfolgswille, Eigeninitiative und Flexibilität bei sich ständig verändernden Gegebenheiten