Stellenangebot: Teamleiter:in Software Development - Core Services (m/w/d) bei OHB-System AG

Ihre Aufgaben

Der Chapter Lead Software Development - Core Services verantwortet die komplexe Backend Softwareentwicklung für Satellitenbodensegmente. Das fachliche Spektrum dieses Chapters liegt im Wesentlichen in der objektorientierten Softwareentwicklung, der Erstellung performanter Datenbanken sowie angemessener Schnittstellen und Messaging.

• Operative Mitarbeit in Projekten sowie Unterstützung der Projektteams bei der Angebotserstellung
• Fachliche und disziplinarische Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Unterstützung bei der Etablierung und Durchsetzen von Prozessen und Standards in der Software-Entwicklung
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit den Chapters Software-Testing sowie Platforms & Standards
• Schnittstelle zwischen den anderen Chapters im Bereich Software-Entwicklung
• Analyse des kurz- bis mittelfristigen Personalbedarfs, Mitarbeit an der Auslastungsplanung sowie Abstimmung mit Projekt- und Abteilungsleitung
• Rekrutierung und strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung und HR
• Planung des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung von Kompetenzen, Projektanforderungen und Mitarbeitermotivation sowie Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau im Team
• Beratung der Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen, Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers und Konfliktlösung innerhalb des Teams
• Einführung und Optimierung von Prozessen und Tools, enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Beobachtung von Markt- und Technologietrends zur Ableitung relevanter Maßnahmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung von Backend-Software
• Mehrjährige Berufserfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Softwareentwicklungs-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, hoher Kooperationsbereitschaft, analytischem Denken, Kreativität, Empathie sowie einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe persönliche Integrität, Objektivität und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, fachliches Wissen verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln
• Nachweisbare Führungskompetenz mit Erfahrung in Teamführung, Mitarbeitermotivation, Personalentwicklung sowie sicherer Entscheidungs- und Delegationsfähigkeit
• Strategisches und unternehmerisches Denken mit ausgeprägtem Helikopterblick, hoher Ergebnis- und Kostenorientierung sowie gutem Verständnis für Produkte, Technologien und aktuelle Trends im Verantwortungsbereich