Referent (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing

Referent (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing

28 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab 2026-10-01

Das Bistum Fulda bietet eine sinnstiftende und vielseitige Arbeitsumgebung, in der das Engagement für den Glauben, die Unterstützung der Gemeinschaft und die Förderung christlicher Werte im Mittelpunkt stehen.

Unsere Organisation vereint Tradition und Innovation, um die Menschen der Region zu begleiten und vielfältige soziale, pastorale und kulturelle Projekte zu verwirklichen. Wir bieten ein teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem die persönliche Weiterentwicklung und die aktive Mitgestaltung gefördert werden.

Das Bistum Fulda entwickelt seine Personalarbeit konsequent weiter und stärkt seine Position als moderner und attraktiver Arbeitgeber. Zur Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung und unseres Personalmarketings schaffen wir eine neue Stelle im Bischöflichen Generalvikariat.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Referenten (m/w/d) Personalgewinnung (mit Schwerpunkt Recruiting) und Personalmarketing, der das Recruiting des Bistums Fulda aktiv mitgestaltet, Führungskräfte im Auswahlprozess berät und das Bistum als Arbeitgeber professionell nach innen und außen repräsentiert.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Planung, Begleitung und Nachbereitung von Auswahl- und Vorstellungsgesprächen einschließlich der Beratung von Führungskräften im Personalgewinnungsprozess unter Berücksichtigung der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda und der kircheneigenen Regelungen
• Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Personalmanagement
• Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zeitgemäßen Personalgewinnung einschließlich der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen des Personalmarketings und Repräsentation des Bistums Fulda als attraktiver Arbeitgeber
• Erarbeitung von Standards und Handlungsempfehlungen für die Personalgewinnung im Bistum Fulda

Das überzeugt uns:

• Diplom FH / Bachelor oder Abschluss als Fachwirt, Fachkaufmann (m/w/d) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung sowie in der Durchführung und Begleitung von Auswahlverfahren
• Erfahrung im Personalmarketing sowie ein sicheres Gespür für zielgruppenorientierte Personalgewinnung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Organisationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Erfahrung mit Bewerber- oder Personalmanagementsystemen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft
• Identifikation mit den Aufgaben und Werten der katholischen Kirche

Das bieten wir Ihnen:

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Umfang von 28 Wochenstunden
• Eine aufgabengerechte Vergütung, bei Vorliegen der Voraussetzung, in der Entgeltgruppe 11
• Tarifgehalt mit stufenweisen Gehaltserhöhungen, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen
• Attraktive Zusatzleistungen nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Fulda (Anlehnung an TV-L)
• Eine durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Möglichkeit zum Bike-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterangebote
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team in guter Lage mitten in Fulda

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 30.08.2026 direkt online über den untenstehenden Button.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Kerstin Nagel (Abteilungsleitung Personalgewinnung und -entwicklung) unter 0661 87-586.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.