Stellenangebot: Intern: Sachbearbeiter/-in für Leistungen nach dem AsylbLG für Personen mit eigenem Einkommen und Ge bei Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 16. April 2027 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum 16. April 2027, befristet zur Vertretung bis zum 31. Januar 2028, für das Sozialamt, Abteilung Migrantenhilfe eine/-n Sachbearbeiter/-in für Leistungen nach dem AsylbLG für Personen mit eigenem Einkommen und Gewährleistungswohnungen (m/w/d).

Das Sozialamt leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Chancengerechtigkeit in der wachsenden Stadt Leipzig. Es unterstützt, berät und informiert Menschen in verschiedenen herausfordernden Lebenslagen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Sicherung eines menschenwürdigen Daseins für alle.

Die Arbeit ist vielfältig: Wir sind unter anderem zuständig für Leistungen der Sozialhilfe, Bildung und Teilhabe sowie für Hilfen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz, für Hilfen in Wohnungsnotfällen und für die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft sowie die Unterbringung Geflüchteter. Auch strategische Konzepte, beispielsweise im Bereich der Arbeit mit Seniorinnen und Senioren, gehören zu unseren Aufgaben. Als Mitarbeiter/-in des Sozialamtes haben Sie die Möglichkeit, sich gemeinsam mit uns für gleichberechtigte Lebensbedingungen und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt einzusetzen.

Das erwartet Sie

• Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen nach dem AsylbLG und analog SGB XII für Personen überwiegend in Gewährleistungswohnungen sowie in Gemeinschaftsunterkünften unter Beachtung eigener Einkünfte, einschließlich

  • formaler Antragsannahme sowie örtlicher und sachlicher Zuständigkeitsprüfung

  • Sachverhaltsermittlung unter Beachtung der Mitwirkungspflichten des/ der Hilfesuchenden und Dritter sowie der ausländerrechtlichen Voraussetzungen

  • monatliche Einkommens- und Vermögensprüfung sowie Prüfung der (anteiligen) Übernahme von Unterbringungskosten bei eigenem Einkommen

  • abschließende Entscheidung einschließlich Berechnung, Bescheiderstellung und Zahlungsveranlassung sowie laufende Leistungsgewährung

  • Prüfung der Kostenübernahmen von Krankenbehandlungen im Rahmen einer Nothilfe

• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung von laufender Hilfe zum Lebensunterhalt nach SGB XII und AsylbLG, einschließlich

  • Ermittlung des notwendigen Lebensunterhaltes

  • Übernahme von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen

  • Gewährung laufender Krankenhilfe (insbesondere Prüfung vorrangiger Träger, Erklärung Kostenübernahmen, Zahlungsveranlassungen und weitere)

  • Gewährung ergänzender Darlehen beziehungsweis Darlehen bei vorübergehender Notlage

  • Ermittlung von sonstigen Leistungen und einmaligen Bedarfen

  • laufende Überwachung des aufenthaltsrechtlichen Status und tatsächliche Anwesenheit des Leistungsempfängers, daraus resultierende Anpassung beziehungsweise bei Notwendigkeit Einstellung der Leistungen

• Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung von Hilfe in besonderen Lebenslagen (HbL)

• umfassende Beratung der hilfesuchenden Migrantinnen/ Migranten in leistungsrechtlichen Fragen, laufende Prüfung und Kontrolle des aktuellen ausländerrechtlichen Status sowie der Einkünfte als Basis für die Leistungsgewährung

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Sozialverwaltung oder Allgemeine Verwaltung, Angestelltenprüfung II, Abschluss als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder ein vergleichbarer Abschluss

oder

• eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/-r, Angestelltenprüfung I oder ein vergleichbarer Abschluss (diese Option gilt nur für Tarifbeschäftigte) mit Berufserfahrung in der Sachbearbeitung im Sozialrecht oder Asylbewerberleistungsgesetz

• anwendungsbereite und umfassende Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung, vor allem des SGB I bis SGB XII, AuslG, AsylG, AsylbLG, AufenthG, SGG, VwGO sowie angren­zen­der Rechtsvorschriften

• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Ent­scheidungs- und Problemlösungs­kompetenz

• interkulturelle Kompetenz, freundliches und sicheres Auftreten sowie Durchsetzungs­vermögen im Umgang mit Migrantinnen/ Migranten

• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeiten sowie Teamfähigkeit

• Bereitschaft zur Absicherung der Arbeitszeit an Sprechtagen (dienstags von 9 bis 18 Uhr, donnerstags von 9 bis 16 Uhr)

Das bieten wir

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 9c TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten orientieren

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2302 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Stefanie Pohlers, Recruiterin, Telefon: 0341 123-2777.

Ausschreibungsschluss ist der 16. Oktober 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!