Stellenangebot: Projektleiter/-in für die Stadt Leipzig im Verbundprojekt "GLOW-Up" (m/w/d) bei Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für den Zeitraum des Projektes bis zum 31. Dezember 2027 (unter Umständen verlängerbar um weitere maximal 6 Monate) für das Referat Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz eine/-n Projektleiter/-in für die Stadt Leipzig im Verbundprojekt "GLOW-Up" (m/w/d).

Das Referat für Nachhaltige Entwicklung und Klimaschutz ist in das Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung und Sport eingegliedert. Hauptaufgabe des Referates ist die zentrale Begleitung und Steuerung des Nachhaltigkeits- und Klimaprozesses der Stadt Leipzig. Mit dem Energie- und Klimaschutzprogramm 2030 verfolgt die Stadt Leipzig das Ziel der Klimaneutralität bis 2040. Zur Zielerreichung hat sich die Stadt ein ambitioniertes Maßnahmenprogramm auferlegt. Eine Schwerpunktmaßnahme umfasst die Umsetzung des kommunalen Wärmeplans und der Wärmewendestrategie, mit dem die Stadt Leipzig bis 2038 eine klimaneutrale Wärmeversorgung verwirklichen will. Im Verbundprojekt GLOW-Up werden in einem Städtenetzwerk gemeinsam Lösungen entwickelt, um die Lücke zwischen Wärmeplanung und tatsächlicher Umsetzung zu schließen.

Das erwartet Sie

• fachliche und organisatorische Leitung eines Teilprojekts zur Priorisierung von Wärmenetzausbaugebieten und Übergangslösungen

• Sicherstellung der fachlichen Qualität bei komplexen Fragestellungen (Ausfallwahrscheinlichkeiten, Synergien, Priorisierungskriterien, Doppelinfrastruktur)

• fachliche Steuerung von Projekten und Abstimmung mit beteiligten Partnerinnen und Partnern

• Mitwirkung in anderen Teilprojekten: Mitentwicklung praxisnaher Methoden, unter anderem digitale Anwendungen zur Sanierungsberatung für Gebäudeeigentümerinnen und -eigentümern

• Einbindung interner/ externer Akteurinnen und Akteure (zum Beispiel die Leipziger Stadtwerke), Organisation von Workshops, Dialogformaten und Feedback-Runden

• Vertretung im Großstädte-Netzwerk (unter anderem mit Stuttgart, Köln), Erfahrungsaustausch und Entwicklung übertragbarer Lösungen

• Aufbereitung und Verdichtung von Projektergebnissen für die Übertragbarkeit auf andere Kommunen

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in einem technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengang beispielsweise in der Fachrichtung Energie-, Versorgungstechnik, Energiewirtschaft und Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von (Teil-)Projekten inklusive Ergebnisverantwortung wünschenswert

• Kenntnisse der kommunalen Wärmeplanung, Wärmenetzinfrastruktur und energietechnischer und -wirtschaftlicher Zusammenhänge

• Fähigkeit zur empirisch-wissenschaftlichen Bearbeitung komplexer, oft unscharfer Fragestellungen und zur Entwicklung praxistauglicher Lösungsansätze

• ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zum überregionalen fachlichen Austausch auf Augenhöhe mit anderen Großstädten

• Selbstständigkeit und konzeptionelles Denken: Eigeninitiative bei Synthese- und Transferaufgaben, verbunden mit strukturierter, zielgruppengerechter Aufbereitung komplexer Inhalte

Das bieten wir

• eine befristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 54.864 Euro und 64.841 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2461 an.

Für Beschäftigte der Stadtverwaltung Leipzig gilt:

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Christoph Runst, Referent Klimaschutz, unter der Telefonnummer 0341 123-1622. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christin Löber, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2740, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 11. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!