Stellenangebot: Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d) bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die
Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der
Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen
Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz
Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr
breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege
von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen
Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am
Arbeitsort Münstereine/ einen

Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Kennung: DOOP1203

Stellenangebots-ID: 1496042

Entgeltgruppe 10 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A10 BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich
oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit
Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

Ganzheitliche Personalgewinnung:Sie konzipieren und veröffentlichen
zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren
Fachbereichen.

Auswahlprozesse leiten:Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und sichern
einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungszyklus.

Erfolgreiches Personalmarketing:Sie planen, organisieren und begleiten
Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen, interne Events und Maßnahmen im
Hochschulmarketing.

Konfliktmanagement:Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb
laufender Ausschreibungsprozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen
Vorgaben.

Rechtssichere Beteiligung:Sie binden die Gleichstellungsbeauftragte, die
Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in
die Prozesse ein.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

Qualifikation: Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/Bachelor) oder
Abschluss als Fachwirtin/Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau / Fachkaufmann (w/m/d)
in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften
oder Wirtschaftspsychologie

Berufserfahrung: Fundierte praktische Berufserfahrung in der
Personalgewinnung sowie praktische Erfahrung im Personalwesen und in der
Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen.

Rechtliches Know-how:Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse
(vorzugsweise im TVöD / TV EntgO Bund).

System- & IT-Kompetenz:Sicherer Umgang und fundierte IT-Kenntnisse in den
gängigen MS-Office-Produkten.

Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft zum
selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von teilweise
auchmehrtägigen Dienstreisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

SAP-Kenntnisse:Erste Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch
keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Recruiting-Trends:Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und
-Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im BereichSocial Recruiting ist
ein klares Plus.

Soft Skills:

Persönlichkeit & Arbeitsweise:Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert
und zuverlässig – auch bei hohem Arbeitsaufkommen. Eine schnelle
Auffassungsgabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.

Denken & Gestalten:Sie bringen Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken
sowie Eigeninitiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.

Kommunikation & Team:Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert,
verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozialkompetenz und
Kritikfähigkeit.

Entscheidungsfreude:Sie besitzen ein gutes Urteilsvermögen, treffen fundierte
Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10 TV EntgO Bund,
eineJahressonderzahlungnach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine
zusätzlichebetriebliche Altersversorgung (VBL).

Work-Life-Balance & Flexibilität:Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zummobilen Arbeiten.

Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Wohnungsfürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnungaus dem
Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.

Gesundheit & Vorsorge:Kurse zur Gesundheitsförderung sowie regelmäßige
arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen.

Entwicklung:Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie
umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote.

Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie
Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zum
DeutschlandJobTicket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 02.11.2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1496042.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 46. Kalenderwoche
statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemannunter der
Telefonnummer(0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bergunter der
Telefonnummer(0228) 848 46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter
https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir
freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten
Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,
ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1496042. Der Link unten führt sie zu der Seite.