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Die Landeshauptstadt Schwerin, Fachdienst Jugend, Fachgruppe Jugendarbeit/ Prävention sucht dich als

Koordinatorin/ Koordinator (m/w/d) für den Kinderschutz

Die Stelle ist befristet für eine Elternzeitvertretung von März 2026 bis voraussichtlich Oktober 2027 zu besetzen.

Deine neuen Aufgaben:

•Beratung und Unterstützung von Trägern, Institutionen und Vereinen zu Themen des präventiven Kinderschutzes
•Unterstützung bei der Erstellung von Kinderschutzkonzepten und Prüfung deren Umsetzung/Einhaltung
•Abschließen von Kooperationsvereinbarungen nach § 8a Abs. 4 und Abs. 5 und § 72 a SGB VIII sowie Abschließen von Kooperationsvereinbarungen gem. § 8b SGB VIII sowie § 4 KKG
•Prüfung der Umsetzung von Qualitätsstandards des Kinderschutzes in der Landeshauptstadt Schwerin im Rahmen der v.g. Kooperationsvereinbarungen
•Unterstützende Mitwirkung im Allgemeinen Sozialen Dienst der Stadtverwaltung Schwerin bei der Betrachtung von institutionellen Kinderschutzfällen
•Beratung zwecks Weiterentwicklung der Prozessabläufe zur Risikoabschätzung bei Kindeswohlgefährdungen im Allgemeinen Sozialen Dienst der Stadtverwaltung Schwerin
•Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen zu Kinderschutzthemen, u.a. zertifizierte Fortbildung zur Fachkraft Kinderschutz in der Landeshauptstadt Schwerin,
•Installierung und Führung eines Arbeitskreises; Organisation von Fachtagungen und weiteren Fortbildungen
•Netzwerkarbeit im Kinderschutz mit aktiver Teilnahme an Arbeitskreisen

Was du mitbringst:

•Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Sozialen Arbeit
•Erfolgreiche Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme zur insoweit erfahrenen Fachkraft im Kinderschutz
•mehrjährige Erfahrungen im Kinderschutz
•Kenntnisse zur Trägerlandschaft in der Landeshauptstadt Schwerin
•Erfahrungen und Befähigungen für die Durchführung konzeptioneller Arbeit
•Hohes Maß an Kommunikationsbefähigung in mündlicher und schriftlicher Form sowie Erfahrung in der Moderation komplexer Abstimmungsprozesse zwischen Jugendamt, freien Trägern und weiteren Institutionen
•Sicherer Umgang mit rechtlichen Vorgaben zu Schutzkonzepten, Datenschutz und Dokumentationspflichten
•Fundierte Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht (insbesondere §§ 8a, 8b, 72 a SGB VIII) sowie dem Gesetz zur Stärkung der Kooperation im Kinderschutz

Sobald geeignete Bewerbungen für die Stelle vorliegen, werden unmittelbar Bewerbungsgespräche durchgeführt.

Bewerbungsfrist: [laufend]

Entgeltgruppe:

S 14 TVöD-SuE

Beginn:

März 2026

Anstellung:

Vollzeit; befristet

Infos zum Bewerbungsverlauf Darum Schwerin!

Kontakt:

• Fachdienst Jugend: Frau Hirschberg, 0385 545-2001
• Personalsachbearbeitung: Frau Dewald, 0385 545-1212

Flexible Arbeitszeiten bei 39 Wochenstunden (Tarifbeschäftigte) und 40 Wochenstunden (Beamte). Individuelle Teilzeitmodelle und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens. Fahrrad-Leasing, Fahrradstellplatz und andere Angebote rund ums Fahrrad. Wir bieten Dir die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings – denn Deine Gesundheit und Mobilität liegen uns am Herzen! Du kannst von einem vergünstigten Jobticket für den Nahverkehr Schwerin oder einem vergünstigten Deutschlandticket als Jobticket profitieren. Transparente und sichere Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG M-V. Einstellung unter möglicher und individueller Anrechnung der Erfahrungsstufe bzw. vorherigen Berufserfahrung. Attraktive betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte. Jährliche Sonderzahlungen, wie z.B. das Weihnachtsgeld. Persönliche Weiterentwicklung, u.a. mit regelmäßigen und individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Unser Wissensportal bietet ein umfangreiches Entwicklungsprogramm mit einer Vielzahl an Schulungen und Trainings: von Technik und Soft-Skills bis hin zu Fachthemen. Attraktive betriebliche Gesundheitsförderung mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung sowie Sport- und Bewegungsangeboten, auch in der Arbeitszeit und eigener Betriebsärztin. Profitiere mit Corporate Benefits von vielen bunten Mitarbeiterrabatten. Wir bieten 30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfrei am 24.12. und 31.12. Dich erwartet ein individuelles Preboarding, gefolgt von einem strukturierten Onboarding und einer umfassenden Einarbeitung nach Konzept.