Detailansicht des Stellenangebots

Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Aktive Unterstützung des Global HR Business Partners in der Umsetzung der People Strategie sowie der Betreuung von Führungskräften im Bereich HR Functions, insbesondere den CEO Funktionen
• Beratung und Unterstützung von L1 Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
• Eigenverantwortliche Betreuung von Schlüsselfunktionen und Bereichen
• Mitgestaltung und Implementierung von Strategien und Sonderprojekten basierend auf den Erfordernissen der Geschäftsbreiche in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
• Unterstützung und Beratung des Top Managements entlang des gesamten Employee Lifecycle insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, und Performancemanagement
• Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Konzepten sowie Workshops zur Career- & Succession Discussions, Talentevents, etc.
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung wie Transferprotokolle, Aufbau einer Organisationsstruktur oder der Beratung in Effizienzprogrammen
• Koordination von standortübergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit lokalem HR und dem Business weltweit sowie Sicherstellung der Umsetzung
• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Ansprechpartner für die Businessverantwortlichen zu allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
• Fachgerechte Beratung des jeweiligen Verantwortlichen der Zuständigkeitsbereiche sowie Bereitstellung der relevanten Personalinformationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ vergleichbare Ausbildung

• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in der operativen Mitarbeitenden-Betreuung) eines international tätigen Unternehmens

• Fundierte Kenntnisse zu den wesentlichen HR Prozessen entlang des Employee Lifecycle

• Einschlägige Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Erste Erfahrung mit Projekten und Projektsteuerung sowie der Konzeption von HR Lösungen

• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Sozialkompetenz

• Hohe Stressresistenz, hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit

• Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Organisationsgeschick, hoher Qualitätsanspruch

• Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung

• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy

• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements

• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App

• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge

• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Vanessa
Sprenz
+499132825788