Detailansicht des Stellenangebots

Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Übernahme von Projekten und Sonderprojekten im Rahmen der weltweiten Personalstrategie der Vorstandsbereiche Operations, SCM & Purchasing
• Globale Koordination und Umsetzung der Maßnahmen zu Umstrukturierungen in den beiden Funktionen wie Transferprotokolle und Aufbau einer Organisationsstruktur in Zusammenwirken mit FI, Business und Organisationsentwicklung
• Koordination und Umsetzung übergreifender Reports für die Funktionen
• Koordination von standortübergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit lokalem HR und dem Business weltweit sowie Sicherstellung der Umsetzung
• Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Workshops, Career- & Succession Discussions, Talentevents, etc.
• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen in Englisch sowie deren Präsentation
• Entwickeln von bedarfsgerechten globalen HR-Lösungen nach bereichsspezifischen Anforderungen, ggf. in Zusammenarbeit mit den GFTs
• Ansprechpartner für die Businessverantwortlichen zu allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
• Fachgerechte Beratung des jeweiligen Verantwortlichen der Zuständigkeitsbereiche sowie Bereitstellung der relevanten Personalinformationen

Ihr Profil * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ vergleichbare Ausbildung

• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in der operativen Mitarbeitenden-Betreuung) eines international tätigen Unternehmens

• Fundierte Erfahrung in Projekten mit HR-Bezug

• Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Interkulturelle Erfahrung von Vorteil

• Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Sozialkompetenz

• Hohe Stressresistenz, hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit

• Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Organisationsgeschick, hoher Qualitätsanspruch

• Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung

• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy

• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements

• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App

• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge

• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Vanessa
Sprenz
+499132825788