Detailansicht des Stellenangebots

Bei Vantage Towers sind wir auf der Mission, den nachhaltigen digitalen Wandel in Europa voranzutreiben. Als eines der führenden Tower-Unternehmen läuten wir eine Ära des technologiegetriebenen Fortschritts ein, um Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres Tower-Netzes mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups.

Als junge TowerCo konnten wir bereits starke Ergebnisse mit anhaltendem Fokus auf Wachstumsbeschleunigung erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeit. Als Teil unseres Teams arbeitest Du in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld, in dem offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamwork großgeschrieben werden.

Wenn Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mit uns die Zukunft der Telco-Infrastruktur zu gestalten, dann lass uns gemeinsam Deine Karriere vorantreiben und die Spitze erreichen.
Du stellst sicher, dass das Gesamtdesign und die Machbarkeit unserer HR-Systeme zweckmäßig sind und mit den Geschäftsanforderungen sowie den strategischen HR-Zielen übereinstimmen
Du baust aktiv starke Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegst diese, um die Systemfunktion zu verbessern und zu unterstützen
Du steuerst die Bereitstellung von Systemerweiterungen und stellst sicher, dass die Serviceleistungen für das Unternehmen effizient, konsistent und hochwertig sind
Du stellst sicher, dass alle Nutzer der HR-Systeme umfassend geschult sind, identifizierst Optimierungspotenziale und schützt die Integrität und Qualität der HR-Daten
Du löst technische Probleme und Serviceengpässe, die vom Team eskaliert werden, und überprüfst kontinuierlich die Serviceleistung auf Verbesserungsmöglichkeiten
Du unterstützt bei der Überprüfung des aktuellen HR-Servicemodells über alle Märkte hinweg und entwickelst Strategien zur Verbesserung der Servicebereitstellung
Du fungierst als erste Anlaufstelle für HR-Compliance und Governance und bist verantwortlich für die Themen Datenschutz und HR-Audits

Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder HR-relevanten Inhalten
Mindestens vier Jahre Berufserfahrung im HR-Sektor, mit Fokus auf die Implementierung und den Betrieb von HR-Systemen
Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und in der Implementierung von HR-Systemen, idealerweise SuccessFactors
Erfahrung im Umgang mit multinationalen und multikulturellen Teams
Ausgeprägte kommunikative, analytische sowie Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Präsentationsstärke mit hoher Kundenorientierung
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER)

• Ein diverses, multikulturelles Setup aufbauend auf unseren Werten (Verantwortung, Respekt, Teamarbeit & Vertrauen) und die einmalige Möglichkeit, unsere Organisation mitzugestalten
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Maximale Flexibilität: Mit Full-Flex Office kannst Du nach Absprache mit Deinem Vorgesetzten frei entscheiden, wie Du arbeiten möchtest. Du kannst sogar bis zu 20 Tage als Workation aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Kostenloses HomeOffice-Equipment: Neben Deinem Laptop und Diensthandy, bekommst Du von uns Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset und einen Schreibtischstuhl
• Full-Flex Gutschrift: Rabatt auf Deine privaten Internetkosten und Mobilfunk-Produkte
• 30 Tage Urlaub mit Option auf 10 weitere Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht
• Unterstützung während Deiner Elternzeit, damit Du Familie und Beruf problemlos vereinen kannst
• Umfangreiche Learning-Angebote und individuelle Förderung Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Und natürlich auch eine überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Bike- und Car Leasing, Fitness- und Gesundheitsangebote, Zugang zu Corporate Benefits, internationale Karrierechancen, Austauschmöglichkeiten, Versicherungen zu vergünstigten Konditionen und vieles mehr…

Neugierig? Dann sende uns Deinen Lebenslauf mit Deinem Gehaltswunsch. Je nach Stelle laden wir Dich in der Regel zu zwei Interviews ein, bevor du Dein Angebot erhältst.