Stellenangebot: Teamleitung HR-Business Partnering (m/w/d) bei CURRENTA GmbH & Co. OHG

Die CURRENTA GRUPPE sucht Dich für unsere Group Function Human Resources.

Als Teamleiter*in führst und entwickelst Du unser HR-Business-Partner-Team und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte verbindest Du strategische Unternehmensziele mit moderner Personalarbeit und schaffst Orientierung in Veränderung. Dabei übernimmst Du folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Teams sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden, Rollen und Zusammenarbeit
• Strategische Beratung von Geschäftsführung, Management und Führungskräften zu Personal-, Organisations- und Transformationsthemen
• Steuerung der Personal-, Skill- und Organisationsplanung sowie Begleitung komplexer Veränderungs- und Restrukturierungsvorhaben
• Weiterentwicklung eines wirksamen Performance Managements und Begleitung von Führungskräften bei Zielvereinbarungen, Feedback und Leistungsdialogen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Business-Partner-Arbeit sowie Weiterentwicklung einheitlicher Beratungsstandards
• Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Sicherstellung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
• Weiterentwicklung unseres HR Operating Models sowie einer datenbasierten, digitalen und verantwortungsvollen KI-gestützten HR-Arbeit
• Verantwortung als HR Business Partner für einen eigenen Geschäftsbereich neben der Führungsfunktion

Stellenanforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Personal-, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtsbezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung sowie ausgeprägte Steuerungs- und Entscheidungskompetenz
• Fundierte Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement sowie in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
• Erfahrung in Performance Management, Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen sowie in der Begleitung von Führungskräften
• Tiefgehende Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Organisationsentwicklung, Transformation und Workforce Planning
• Ausgeprägtes Business Acumen verbunden mit hoher Beratungs-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktkompetenz
• Hohe Daten-, Digital- und KI-Kompetenz, insbesondere im Umgang mit People Analytics und modernen HR-Systemen
• Wertschätzende Führung auf Augenhöhe, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Veränderung sind Dir wichtig.

Hinweis:

Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich darfst Du Dich, abhängig von der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele, über einen Bonus freuen.

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