Detailansicht des Stellenangebots

Als Manager für Industrielle Integration (d/m/w) übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Konfigurationsverwaltung des Programms der A320-Familie bei Airbus in Hamburg Finkenwerder. Die Position, welche im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung vergeben wird, bietet spannende Herausforderungen im Bereich der industriellen Integration und verlangt eine strukturierte Herangehensweise sowie eine ausgeprägte Lösungskompetenz. Ihr Fokus wird darauf liegen, sicherzustellen, dass die kundenspezifische Konfigurationsintegration gemäß Qualität, Prozess, Kosten und Durchlaufzeit realisiert wird.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die industrielle Integration von Versionsänderungen und späten kundenbindenden Optionsanforderungen.
• Identifizieren potenzielle industrielle Risiken und überwachen Liefergegenstände im Einklang mit den Programmplanungen.
• Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Produktion, Lieferanten, Fertigung, Werken und Final Assembly Line (FAL).
• Konsolidieren die industrielle Integration von Versionsumverteilungen und überwachen entsprechende Risiken.
• Unterstützen Engineering & Projektmanagement-Teams zur Minderung von Risiken bei neuen Projekten und Systemkrisen.
• Verbessern kontinuierlich industrielle Prozesse und erleichtern den Customization-Prozess zur Rate-Erhöhung.
• Fördern Digitalisierungsinitiativen und Lean-Möglichkeiten für eine optimierte Arbeitsweise.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Studium in Flugzeugbau, Ingenieurwesen, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• Berufserfahrung im Bereich Konfigurationsmanagement, Fertigung / Produktion, Manufacturing Engineering, Projektmanagement, Supply Chain / Logistik oder Stakeholder-Management von Vorteil.
• Fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in IT-Systemen wie SAP ICC und Google Workspace.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Luft- und Raumfahrtbereich ist ein Pluspunkt.
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte, eigenständige Arbeitsweise.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 80.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung