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Als Produktionsplaner (d/m/w) bei Airbus übernehmen Sie eine entscheidende Rolle in der Fertigungsplanung und -unterstützung. Am Standort Hamburg Finkenwerder sind Sie unmittelbar daran beteiligt, Fertigungskonzepte zu entwickeln, technische Probleme zu identifizieren und effiziente Lösungen zu implementieren. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Produktionsstandards einzuhalten und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Entwicklung von Fertigungskonzepten zur Optimierung der Produktionsprozesse.
• Identifizierung und Behebung von Fertigungsproblemen wie Nicht-Konformitäten (NC).
• Durchführung technischer Analysen und Dokumentation von Anomalien und Montagemängeln.
• Erstellung von Design Query Notes (DQN) unter Berücksichtigung von Prozess- und Anlagenproblemen.
• Ausarbeitung von Maßnahmen zur Kostenoptimierung und Effizienzsteigerung.
• Koordination von Verbesserungsprozessen hinsichtlich Kosten, Zeitplänen und Qualität.
• Work Order Management für Restarbeiten und Auftragsvergabe für standardisierte Fertigungsmittel.
• Beratung bezüglich Konstruktion und fachliche Unterstützung von Projekten.
• Sicherstellung der Anwendung von Produktionsprozessen und Standards in der Fertigung.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Fluggerätmechanik oder Mechanik mit weiterführender Qualifikation als Techniker (m/w/d), Fachwirt (m/w/d) oder gleichwertig.
• Alternativ ein Studium im Bereich Flugzeugbau, Maschinenbau oder eine technisch vergleichbare Qualifikation.
• 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsvorbereitung, Manufacturing Engineering oder Produktionsplanung und -steuerung.
• Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP und Google Workspace.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schicht-Betrieb.
• Kommunikationsfähigkeit, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 62.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung