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Als Mechatroniker (d/m/w) für Instandhaltung in Stade haben Sie die Möglichkeit, maßgeblich zur Instandhaltung und technischen Verfügbarkeit hochmoderner Produktionsanlagen im Airbus A350-WUC Bereich beizutragen. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der reibungslosen Funktion von Fertigungsanlagen und Systemen und arbeiten eng mit der Produktion, Qualitätssicherung und anderen Fachabteilungen zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Inspektions-, Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an komplexen mechanischen, elektrischen, hydraulischen und pneumatischen Produktionsanlagen.
• Analyse und Behebung von Störungen, insbesondere im Bereich Steuerungstechnik (SPS) und Antriebstechnik.
• Programmierung, Parametrierung und Optimierung von Maschinensteuerungen (Siemens S7, TIA Portal).
• Installation, Inbetriebnahme und Abnahme neuer Anlagen und Komponenten.
• Erstellung und Pflege technischer Berichte sowie Dokumentation ausgeführter Arbeiten.
• Aktive Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Wartungsprozessen und Anlagenleistung.
• Einhaltung aller relevanten Sicherheits- und Qualitätsstandards.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen Elektronik, Mechatronik, Industrieelektronik oder in einem vergleichbaren Bereich.
• 2 Jahre Berufserfahrung in der Instandhaltung, idealerweise in der Luftfahrt oder Automatisierungstechnik.
• Fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik, Mechanik, Hydraulik und Pneumatik.
• Erfahrung in SPS-Programmierung und Fehlersuche (Siemens S7, TIA Portal).
• Sicheres Verständnis für Stromlaufpläne und technische Dokumentationen.
• MS-Office und SAP Grundkenntnisse sowie erste Kenntnisse in Google Workspace.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Grundlagen in Englisch.
• Bereitschaft zur Schichtarbeit (aktuell 2-Schicht).
• Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Stundenlohn von ungefähr
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung