Detailansicht des Stellenangebots

Im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bieten wir eine spannende Möglichkeit als Manager (m/w/d) für Vertrags- und Auslieferungsmanagement in Hamburg Finkenwerder, mit dem Fokus auf Vertragsmanagement und nicht auf Lieferkettenprozesse. Diese Vollzeitstelle umfasst ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten, die das Vertragsmanagement von Flugzeugverkäufen, die Abwicklung juristischer Risiken und die Vorbereitung kommerzieller und rechtlicher Dokumentation betreffen. In diesem globalen Umfeld arbeiten Sie mit Kunden und Finanzinstituten zusammen und sind maßgeblich daran beteiligt, Airbus' finanzielle Ziele zu erreichen und die reibungslose Abwicklung von Flugzeuglieferungen zu gewährleisten.

Ihre Hauptaufgaben beinhalten:

• Verwaltung der rechtlichen Risiken im Zusammenhang mit Flugzeuglieferungen.
• Analyse und Management des Flugzeugverkaufsvertrags (Sales Purchase Agreement).
• Vorbereitung und Durchführung des Transfer of Title (Eigentumsübertragung) der Flugzeuge.
• Berechnung des endgültigen Flugzeugpreises, Rechnungsstellung und Einholung der Zahlungen.
• Vertretung des Unternehmens bei offiziellen und gesellschaftlichen Events mit internationalen Kunden.
• Monitoring und Management von Ausnahmen wie Verzögerungen oder Zahlungsrückständen.
• Effiziente Zusammenarbeit mit Kunden und Finanziers weltweit.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder Internationalem Management.
• 2 Jahre Berufserfahrung im Vertragsmanagement.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Umgang mit englischsprachigen Verträgen.
• Fundierte Kenntnisse in MS Excel und Google Workspace.
• Gute Fähigkeiten in Datenanalyse und -strukturierung.
• Erfahrung im Kundenumgang auf internationaler Ebene.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 80.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung