Detailansicht des Stellenangebots

Als HR Strategy Manager (d/m/w) bei Airbus in Hamburg übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung strategischer Personalmaßnahmen und unterstützen Führungs- und Fachkräfte dabei, ihre Ziele erfolgreich zu erreichen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Veränderungen aus der HR-Strategie sowie wichtigen HR-Prozessen in die Fachabteilungen zu tragen und diese nachhaltig zu implementieren. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit den Sozialpartnern, internen Schnittstellen wie Arbeitsrecht und dem Management zusammen.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Fachbereichen und Management zu strategischen Personalthemen und Begleitung von Change-Management-Prozessen.
• Initiierung und Förderung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Business-Entscheidungen.
• Harmonisierung von Vergütungs- und Sozialleistungen sowie Schulungsmaßnahmen und Einstellungsrichtlinien.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen.
• 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Grundkenntnisse in Change-Management und Projektmanagement.
• Anwendungskenntnisse in SAP und Google Workspace.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 78.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung