Detailansicht des Stellenangebots

Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) agieren Sie an vorderster Front bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente. In dieser Position übernehmen Sie eine strategisch wichtige Rolle, indem Sie die Suche, Ansprache und Gewinnung von Fachkräften steuern. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Fachabteilungen zusammen, um die besten Talente für diverse Unternehmensbereiche zu identifizieren. Nutzen Sie Ihre Expertise im Recruiting, um nicht nur bestehende Einstellungsprozesse zu optimieren, sondern auch innovative Sourcing-Strategien zu entwickeln.

Ihre Aufgaben

• die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerbungsunterlagen
• die Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• die Planung und Umsetzung der Sourcing-Strategie inkl. Talent Pool und Active Sourcing
• die Durchführung von Screenings sowie Planung, Organisation und Durchführung von Interviews inkl. Vorauswahl (inkl. Sicherheits-/Exportanforderungen)
• die Erstellung qualifizierter Kandidatenlisten, Koordination von Interviews sowie Feedback und Absagen an Bewerber
• der Aufbau und die Pflege von Talentpools, Active Sourcing inkl. Direktansprache, Reporting/Analysen sowie Teilnahme an Recruiting-Events zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke

VORAUSSSETZUNGEN:

Um den Herausforderungen dieser Rolle gerecht zu werden, bringen Sie bereits erste relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition mit. Eine hohe Affinität zu modernen Recruiting-Methoden sowie ein Gespür für Talenttrends sind ebenfalls gefragt.

Ihre Qualifikation

• eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Employer Branding
• sicherer im Umgang mit Recruiting-Tools
• exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch

Benefits:

In dieser Position können Sie sich auf ein attraktives Vergütungspaket sowie weitere Benefits freuen. Das Unternehmen legt Wert auf ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördert. Sie erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, angepasst an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Stundenlohn von 31,50 €
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits