Manufacturing Engineer (d/f/m) AIRBUS

Als Manufacturing Engineer (d/f/m) tragen Sie wesentlich zur technischen Unterstützung der Fertigung bei. In dieser abwechslungsreichen Position in Finkenwerder verantworten Sie die tägliche und schichtweise Unterstützung auf der Linie und begleiten vielseitige Prozesse von der Problemlösung bis hin zur Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen. Dabei nutzen Sie Ihr Know-how, um technische Herausforderungen zu bewältigen und Produktionsabläufe effizienter zu gestalten. Gearbeitet wird in Vollzeit mit flexiblen Schichtzeiten.

• Unterstützung bei der Bearbeitung technischer Probleme, einschließlich fehlender Teile, Abweichungen und Wartung.
• Überwachung und Verwaltung von Arbeitsaufträgen außerhalb regulärer Zyklen.
• Koordination mit verschiedenen Fachabteilungen, wie Produktionssteuerung und Instandhaltung, zur Lösung komplexer Anliegen.
• Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungen sowie Kapazitätsmanagement.
• Einbindung in Qualitätsmanagement-Prozesse und Optimierungsmaßnahmen des Produktionsteams.

VORAUSSSETZUNGEN:

In dieser Rolle benötigen Sie eine Kombination aus technischer Erfahrung und Teamfähigkeit, um vielseitige Herausforderungen in der Fertigung zu meistern. Neben einem relevanten Studium überzeugen Sie durch Ihre strukturierte Herangehensweise und Ihre Kommunikationsstärke. Die Anforderungen im Detail:

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Flugzeugbau, Maschinenbau oder Ingenieurwesen.
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Bereichen wie Fertigung, Engineering oder Luftfahrt.
• Vertiefte Kenntnisse in IT-Tools wie SAP und Google Workspace.
• Kenntnisse in Lean-Management und technischer Dokumentation.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu Schichtarbeit im 2-Schichtbetrieb.

Benefits:

Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen, die Ihr Engagement wertschätzen und eine optimale Work-Life-Balance schaffen:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine 35-Stundenwoche.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Ein Jahresgehalt gemäß Equal Pay-Modell.
• Flexible Handhabung von Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung.