Personalkauffrau (d/m/w) AIRBUS

Als Personalkauffrau (m/w/d) in Hamburg übernehmen Sie die operative Betreuung vielfältiger HR-Themen und unterstützen die HR Business Partner bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen. Sie sorgen für reibungslose Personalprozesse, behalten Fristen sowie Personalkennzahlen im Blick und tragen zu einer effizienten und serviceorientierten Personalarbeit bei.

• Sie bearbeiten Anfragen und Anträge, beispielsweise zu Mehrarbeit oder Rufbereitschaft, und stehen den Fachbereichen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.
• Sie begleiten Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Vertragsverlängerungen und stellen eine termingerechte Abwicklung sicher.
• Sie pflegen und bearbeiten Personalvorgänge in Workday und sorgen für die ordnungsgemäße Umsetzung der dazugehörigen HR-Prozesse.
• Sie setzen Entgeltentwicklungen sowie Entgeltänderungen um und unterstützen bei der administrativen Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
• Sie unterstützen das Headcount-Tracking und pflegen Personalübersichten, um eine transparente Personalplanung sicherzustellen.
• Sie organisieren Bewerbertage für Festanstellungen und begleiten deren reibungslosen Ablauf.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsräten sowie internen Ansprechpartnern unterschiedlicher Fachbereiche und Hierarchieebenen zusammen.
• Sie erstellen HR-Reportings, bereiten relevante Personalkennzahlen auf und unterstützen bei der Auswertung sowie Dokumentation personalbezogener Daten.

VORAUSSSETZUNGEN:

Für die Position als Personalkauffrau (m/w/d) suchen wir Sie, wenn Sie Personalprozesse mit Sorgfalt, Eigeninitiative und einem hohen Qualitätsanspruch begleiten. Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei unterschiedlichen Themen den Überblick und verstehen sich als serviceorientierte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Auch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit relevanten Praktika oder erster Praxiserfahrung im Personalbereich sind herzlich willkommen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder über ein Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie konnten bereits erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, in der Personalsachbearbeitung, der Entgeltabrechnung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld sammeln.
• Sie bringen ein gutes Verständnis für administrative Personalprozesse mit und arbeiten sich schnell in neue Abläufe und Systeme ein.
• Der sichere Umgang mit MS Office gehört für Sie zum Arbeitsalltag. Kenntnisse in Workday, SAP/R3 oder Google Workspace sind von Vorteil.
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre hohe Service- und Lösungsorientierung.
• Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben, arbeiten zuverlässig und behalten auch bei wechselnden Prioritäten den Überblick.
• Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art fördern Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR Business Partnern und Betriebsräten.

Benefits:

Die Position bietet Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen, verlässlichen Arbeitszeiten und Vorteilen, die im Alltag wirklich zählen. Besonders im Fokus stehen Planungssicherheit, Ausgleich und ein fairer Umgang mit geleisteter Arbeit.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal-Pay-Modell
• Den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Corporate Benefits
• Vergütung nach Tarifvertrag
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team