Detailansicht des Stellenangebots

Als BLG Logistics Group AG Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns.
Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Ihre Aufgaben

• In allen Fragen rund um Personal und Leadership sind Sie zentrale Anlaufstelle für unsere Geschäftsführung und die operativen Führungskräfte - und das auf Augenhöhe im gesamten Spektrum operativer Personalarbeit.
• Kompetent beraten Sie zu arbeitsrechtlichen und strategischen Personalfragen sowie Führungs- und Organisationsthemen und stellen so die Leistungsfähigkeit der operativen Bereiche sicher.
• Dank Ihres ausgeprägten Prozessverständnisses fällt es Ihnen leicht, alle Geschäftsanforderungen zu erfassen, Konzepte auszurollen und zentrale HR-Prozesse in Abstimmung mit den anderen Personal-Funktionsbereichen zu implementieren.
• Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem Business und unseren Recruiting Managern (m/w/d) sowie HR Operations Partnern (m/w/d) und beherrschen dabei ein effektives Projekt- und sensibles Change Management.
• Die Arbeit mit Betriebsratsgremien gestalten Sie vertrauensvoll, auch gegenüber unseren Führungskräften und Mitarbeitenden vertreten Sie Ihre Meinung mit geradem Rücken, treffen immer den richtigen Ton und kommunizieren wertschätzend.

Ihr Profil

Ihre umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Manager (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise in einem logistisch und/oder gewerblich geprägten Umfeld, ist die Basis für unsere Zusammenarbeit.
Sie haben Ihr Studium z. B. in Rechtswissenschaften, BWL, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen.
Mit Ihrer stark ausgeprägten Beratungs- und Verhandlungskompetenz sind Sie erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitbestimmungsgremien, wenn es um Personalthemen geht.
Ihre sehr guten Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind stets abrufbar und bereits praxiserprobt, auch mit Tarifwerken gehen Sie souverän um.
Sie verantworten als Senior HR Business Partner (m/w/d) mehrere Standorte in Hessen und sind drei bis fünf Mal im Jahr in unserem Headquater in Bremen - dafür bringen Sie einen Führerschein der Klasse B sowie Flexibilität und Reisebereitschaft mit.

Benefits abholen

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie Vorteile in allen Bereichen:

• Vergütung: Rechnen Sie mit einem außertariflichen Gehalt und leistungsbezogenen Tantiemen.
• Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel - mit 30 Tagen Urlaub, Arbeitszeitsouveränität und mobilem Arbeiten.
• Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum - in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
• Fitness-Faktor: Trainieren Sie kostengünstig in einem von vielen Wellpass-Studios oder nutzen Sie unser Angebot zum (E-)Bike-Leasing.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere - wir freuen uns auf Sie.

Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams im Großraum Frankfurt am Main als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) im Bereich HR Business Partner Contract - unbefristet in VZ.