Stellenangebot: Recruiter (m/w/d) bei CBRE GWS IFM Industrie GmbH

WILLKOMMEN BEI DER CBRE

...dem weltweit größten Immobiliendienstleister mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern.

Bei derGlobal Workspace Solution (GWS ) helfen wir unseren Kunden, ihre Gewerbeimmobilien, Produktionsstätten und technischen Anlagen sicher, energie- und kosteneffizient zu betreiben (integriertes Facility Management), umzuwidmen.

Aktuell suchen wir befristeter Anstellung (Elternzeitvertretung) bis März 2029 einen **Recruiting Specialist / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) ** in Vollzeit.

UNSERE VORTEILE FÜR SIE

• Gehaltsrange je nach Erfahrung und Ausbildung zw. 46.500 - 60.000€ brutto p. a.
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jährliche Gehaltssteigerung ** ** (Merit-Increase)
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie (2.000€)
• Job-Rad Leasing
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)

Noch nicht überzeugt? Unsere Auszeichnungen sprechen für sich:

• 6x in Folge Kununu Top Company (2022-2027)
• Best Place to Work 2024

WAS SIE BEI UNS BEWEGEN KÖNNEN

• Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Fach- und Führungskräfte sowie kaufmännische Positionen von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Beraten von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategien.
• Steuern und optimieren sämtlicher Recruiting-Maßnahmen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Talent-Pipeline-Aufbau.
• Erstellen zielgruppengerechter sowie SEO-optimierter Stellenanzeigen für verschiedene Recruiting-Kanäle und Jobportale.
• Identifizieren, gewinnen und begeistern geeigneter Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Talent Pools und weitere digitale Recruiting-Plattformen.
• Durchführen von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews sowie Bewertung der fachlichen und persönlichen Eignung von Kandidaten.
• Nutzen moderner Recruiting-Technologien, KI-Lösungen und Large Language Models (z. B. Microsoft Copilotoder Claude) zur Effizienzsteigerung im Recruiting-Prozess.
• Koordinieren des gesamten Bewerbermanagements und Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience.
• Entwickeln und umsetzen innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Pflegen und ausbauen eines nachhaltigen Netzwerks aus Talenten, Kandidaten, Personalberatungen und Recruiting-Partnern.
• Analysieren relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliches Optimieren von Prozessen, Workflows und Best Practices.
• Vertreten des Unternehmens auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Netzwerkveranstaltungen.

WELCHE STÄRKEN SIE EINSETZEN

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Besetzung technischer Positionen, idealerweise in den Bereichen Elektrotechnik, HKLS, Kälte-, Gebäude- oder Facility Management.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Strategien.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Plattformen und digitalen Recruiting-Tools.
• Praxiserfahrung im Einsatz von KI-gestützten Lösungen und Large Language Models (LLMs) wie Microsoft Copilot, ChatGPT oder Claude.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Von Vorteil

• Netzwerk in den Bereichen Elektrotechnik, Facility Management, Gebäudetechnik oder Industrie.
• Erfahrung in internationalen Recruiting-Umfeldern.
• Kenntnisse im Employer Branding und Talent Relationship Management.

WIR FREUEN UNS AUF SIE

Bewerben Sie sich noch heute einfach mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlichüber unser Online-Portal . Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen leider keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. ** Bei Rückfragen zur Stellenanzeige wenden Sie sich gerne per E-Mail mit Angabe der Referenznummer (263/2026) an unser Talent Acquisition Team: gws_job@cbre.com
Für telefonische Rückfragen erreichen Sie uns unter0201 / 2400 107** .

Chancengleichheit ist uns wichtig - deshalb ermutigen wir ausdrücklich Menschen mit Behinderung, sich bei uns zu bewerben. Bei allem, was wir tun, werden wir von unserenRISE -Werten-R espekt,I ntegrität,S ervice undE xzellenz – geleitet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Talent Acquisition Team