Sachbearbeiter/in (w/m/d) Flächenmanagement und Liegenschaftskonzepte

Der Brandenburgische Landesbetrieb für Liegenschaften und Bauen (BLB) ist der
zentrale Partner für die Landesverwaltung Brandenburg bei den Themen
Liegenschafts-, Gebäude- und Baumanagement. Der BLB bewirtschaftet das größte
Immobilienportfolio, plant und bewirtschaftet unterschiedlichste Arbeitsorte
für den öffentlichen Dienst und ist damit inhaltlich einer der
facettenreichsten Arbeitgeber und Bauherrenvertreter im Land Brandenburg an
verschiedenen Standorten.

Im Facilitymanagement des BLB werden Gebäude und technische Anlagen der
landeseigenen Liegenschaften im Vermieter-Mieter-Modell verwaltet und
bewirtschaftet. Dies reicht von Regierungsstandorten der Landeshauptstadt
Potsdam bis hin zu wissenschaftlichen Einrichtungen und Polizeidienststellen.
Der Geschäftsbereich Facilitymanagement arbeitet brandenburgweit in vier Teams
in den Bereichen Vertrags-, Unterbringungs-, Liegenschafts- und
Objektmanagement sowie in vier Servicebereichen.

Das Team 2 (Unterbringungsmanagement) übernimmt für alle Landesbehörden die
quantitative und qualitative Bedarfsplanung, untersucht Unterbringungsvarianten
und führt Wirtschaftlichkeitsanalysen durch.

Auf Sie wartet ein engagiertes und qualifiziertes Team mit einer Vielzahl
spannender und anspruchsvoller Aufgaben.

Für das Team 2 - Unterbringungsmanagementsuchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt an unseren Standorten inPotsdam oder Cottbus unbefristet eine/einen

Sachbearbeiter/in (w/m/d) Flächenmanagement
und Liegenschaftskonzepte

Entgeltgruppe 12 TV-L / Besoldungsgruppe A9 – A12 BbgBesG

Im Bereich Flächenmanagement und Liegenschaftskonzepte übernehmen Sie eine
zentrale Rolle bei der strategischen Planung und Optimierung der Unterbringung
der Landesverwaltung. Sie arbeiten an der Schnittstelle von
Immobilienwirtschaft, Verwaltungsorganisation und Standortentwicklung.

Diese Aufgaben erwarten Sie im Wesentlichen:

• Erstellung, Fortschreibung und Bewertung von Liegenschafts- und
  Standortkonzepten für verschiedene Ressorts der Landesverwaltung
• Analyse und Optimierung von Flächenbedarfen unter Berücksichtigung
  organisatorischer, funktionaler und wirtschaftlicher Aspekte
• Entwicklung und Bewertung von Standortalternativen unter Einbeziehung von
  Verfügbarkeit, Wirtschaftlichkeit und infrastrukturellen Rahmenbedingungen
• Durchführung von Datenanalysen und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen
  für strategische Unterbringungsentscheidungen
• Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie Ressorts der Landesverwaltung
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Standards und Grundsätzen im
  Flächenmanagement
• Pflege und Auswertung von immobilien- und flächenbezogenen Datenbanken
• Unterstützung bei der Umsetzung von Flächenstrategien und
  Verwaltungsunterbringungskonzepten

Ihr Profil:

Für uns ist unabdingbar:

....... für bereits verbeamtete Beschäftigte:

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Dienst der
  allgemeinen Verwaltung

oder

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen bautechnischen Dienst der Bau- und
  Liegenschaftsverwaltung

...... für Tarifbeschäftigte:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH), Bachelor) der Fachrichtung
  Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder eine im
  Verwaltungsdienst vergleichbare Ausbildung (z.B. erfolgreicher Abschluss des
  Verwaltungslehrganges II) oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt
  Gebäude- und Flächenmanagement oder Immobilienwirtschaft oder sonstige
  Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen und Fähigkeiten.

oder

• abgeschlossenes Hochschulstudium Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor der
  Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Hochbau).

Für die Position ist wichtig:

• Analytisches und konzeptionelles Denken sowie Abstraktionsvermögen gehört
  zu Ihren Stärken.
• Teamfähigkeit und Netzwerken sind für Sie selbstverständlich.
• Sie arbeiten selbständig, lösungsorientiert und agieren zielgerichtet bei
  komplexen Sachverhalten.
• Es bereitet Ihnen keine Schwierigkeit, zeitnahe und nachvollziehbare
  Entscheidungen zu treffen und dafür Verantwortung zu übernehmen.
• Sie organisieren und bearbeiten Aufgaben vorausschauend nach
  Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten.
• Eine gute Kommunikationsfähigkeit sowie Moderations- und Konfliktfähigkeit
  stellen für Sie keine Herausforderung dar.
• Der sichere Umgang mit MS – Office – Software (insbesondere Excel) wird
  vorausgesetzt. Erste SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Wünschenswert sind:

• Kenntnisse im öffentlichen Liegenschafts- oder Immobilienmanagement.
• Erfahrung in der Erstellung von Konzepten oder Standortanalysen.
• Verständnis für Verwaltungsstrukturen und Haushaltszusammenhänge.
• Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften (z.B. BbgRLBau,
  VgV, VOB, HOAI).
• kompetente Verwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
  (entsprechend C1-Sprachniveau).
• Führerschein der Klasse B.

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (u. a.
Gleitzeit, Teilzeitarbeit, arbeitsortflexibles Arbeiten bis zu 40 Prozent)

Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr (zusätzlich freie Tage an Heiligabend
und Silvester)

• attraktive Vergütung

weitere Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie
Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen,
ein mit Arbeitgeberzuschuss vergünstigtes VBB-Firmenticket bzw.
Deutschlandticket-Job

• Gesundheitsmanagement

betriebliches Gesundheitsmanagement und ein modernes Arbeitsumfeld

• Wirksam und zukunftssicher

zukunftsorientierte Tätigkeit mit vielseitigen und verantwortungsvollen
Aufgaben sowie die Mitwirkung an einzigartigen Projekten

• Weiterbildungsmöglichkeiten

attraktives Angebot an Aus- und Fortbildungen sowie individuellen
Qualifizierungsmaßnahmen

Wenn Sie bereits Beamtin / Beamter sind, werden Sie in ihrem bisherigen
Statusamt, maximal bis zur Besoldungsgruppe A 12 BbgBesG im Rahmen einer
Abordnung mit dem Ziel der Versetzung übernommen. Ein Anspruch auf Beförderung
besteht nicht. Sprungbeförderungen sind ausgeschlossen.

Die Vergütung erfolgt unabhängig davon, ob Sie im allgemeinen
Verwaltungsdienst oder im technischen Bereich tätig sind, nachEntgeltgruppe 12
TV-L. Dies bedeutet je nach Erfahrungsstufe ein Jahresgehalt in Höhe von
53.734.08 €bis 82.597.83 €.Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe innerhalb der
Entgeltgruppe erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen Voraussetzungen.

Wir begrüßen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität,
ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie
sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte
Menschen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung bevorzugt
berücksichtigt.

Von Bewerbenden (w/m/d) anderer Behörden wird um Übersendung eines aktuellen
Zeugnisses bzw. einer aktuellen Beurteilung – nicht älter als 1 Jahr – sowie um
die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht gebeten.

Wenn Sie sich vom vorgenannten Aufgabenspektrum angesprochen fühlen und dem
Anforderungsprofil entsprechen, bitten wir Sie um Ihre aussagekräftige
Bewerbung (Mindestforderung: Motivationsschreiben, Lebenslauf,
Abschlusszeugnis/-urkunde, Arbeitszeugnisse), die Sie ausschließlich über
Interamt (ID:1461734) bis zum 10. August 2026 einreichen.

Auskunft zu dieser Ausschreibung erteilt Frau Berseck telefonisch unter Tel:
0331/58181-230 oder per E-Mail unterpaf@blb.brandenburg.de.

Die Vorstellungsgesprächefinden voraussichtlich direkt nach den Sommerferien
am 25. und 26. August 2026statt. Sie erhalten gegebenenfalls eine gesonderte
Einladung.

Informationen über den BLB erhalten Sie auf unserer Homepage unter
www.blb.brandenburg.de.

Die Datenschutzinformationen des BLB finden Sie unter:
https://blb.brandenburg.de/blb/de/start/unternehmen/datenschutzerklaerung/.

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1461734. Der Link unten führt sie zu der Seite.